帶團隊高績效手冊 岩井俊憲 9787556136179 【台灣高等教育出版社】

*書籍均為代購，我們向大陸付款發訂後即無法取消，為避免造成不必要的損失，
下訂前請慎重考慮！下訂前請慎重考慮！謝謝。
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202507*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：帶團隊高績效手冊
ISBN：9787556136179
出版社：湖南人民
著編譯者：岩井俊憲
頁數：183
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1739287
可大量預訂，請先連絡。

編輯推薦 沒有難帶的團隊，只有不懂心理學的領導。將阿德勒心理學創造性地用於團隊管理，提出尊重人性的職場管理法則，發掘每個「難管」員工的閃光點。 日本超資深阿德勒心理學研究先驅40年企業培訓實戰精華，200000學員有口皆碑。 聚焦職場日常溝通場景（比如領導面對員工就煩躁時，單身員工覺得有孩子的員工工作量少時，骨幹員工因為團隊中有人「摸魚」而感到不公平時）。打開本書，讓帶團隊變簡單。 內文雙色印刷，包含多幅圖解，小開本，隨手可翻閱。文字真誠質樸，乾貨滿滿，沒有時間的領導也可以看！

內容簡介 認知與經歷不同，價值觀千差萬別的人，卻偏偏在一起工作，該如何相處？面對這樣成員多樣化的團隊，管理者又該如何做？ 本書基於阿德勒心理理論中的重要觀點，著眼于「建設性」，專註于「問題解決」，並倡議培養「共同體意識」，為職場人士尤其是團隊管理者提供了具體建議，以便人們能夠有效協作，並在職場中找到歸屬感和價值感。

作者簡介 岩井俊憲，日本著名的阿德勒心理學研究專家，其創辦的Human Guild公司是日本的阿德勒心理學教育培訓機構，舉辦的演講和培訓在日本廣受好評，被譽為「勇氣傳道師」。主要著作有《用漫畫輕鬆讀懂阿德勒職場勇氣心理學》系列、《圖解阿德勒心理學：拋開過去，人生從此與眾不同》等。

目錄 第1章 要有「建設性」思想
無論何時都可以朝著「建設性」方向邁進
沒必要追問生氣者為什麼生氣
身處劣勢，方得成長
人類因為互相合作而得以進化至今
第2章 價值觀的調整
每個人都以自己獨特的視角賦予事物意義
從「更多人的視角」「更廣闊的視角」思考
避免極端的觀點和想法
第3章 不對員工的言行做出過度反應
將「自己的課題」和「對方的課題」分開思考
需要領導與員工協力投入的課題是什麼
大家一起思考，共同解決
大家一起思考「共同的課題」
第4章 打造人們相互尊重、相互信賴的職場
職場是一個能讓人放心和信賴的場所嗎
存在問題的人缺乏共同體感覺
培養同理心
第5章 繼續提出新的目的與目標
理解目的，落實目標
教育員工時提出解決方案
對領導的要求
後記

詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。