企業勞動規章制度爭議案例研究 上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會 9787524400837 【台灣高等教育出版社】

*書籍均為代購，我們向大陸付款發訂後即無法取消，為避免造成不必要的損失，
下訂前請慎重考慮！下訂前請慎重考慮！謝謝。
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202505*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：企業勞動規章制度爭議案例研究
ISBN：9787524400837
出版社：法律
著編譯者：上海市律師協會勞動與社會保障專業委員會
頁數：267
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1739138
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書共五章，即「規章制度的界定和類別」「規章制度與集體合同和勞動合同」「規章制度內容的合法性和合理性」「規章制度程序的合法性」「規章制度的效力衝突」，收錄企業勞動規章制度相關勞動爭議案例39個，各自成篇，每篇又分「案例要旨」「案情簡介」「裁判（判決）結論」「評析意見」「案例索引」五個部分，並在末尾寫明執筆人。本書由數十名執業律師撰寫，其中多人系知名勞動法專家。本書旨在揭示勞動規章制度對勞資雙方的重要性，提醒企業等用人單位高度重視勞動規章制度內容的合法性、制定（修改）程序的民主性和形式上的公示性（「三性」），同時也可作為律師執業包括代理勞動爭議案件的重要參考。

目錄

第一章 規章制度的界定和類別
用人單位未書面規定的勞動紀律是否對勞動者具有法律約束力
總公司的規章制度原則上可以適用於分公司的勞動者——分公司規章制度適用的探討
母公司的規章制度是否可以作為處理子公司勞動爭議的依據
規章制度與職業道德的司法適用
用人單位中某部門制定的規章制度可否作為管理員工的依據
第二章 規章制度與集體合同和勞動合同
勞動合同與規章制度衝突時的選擇適用規則
作為裁判依據的規章制度規定與勞動合同約定不一致的效力分析
集體合同對勞動合同起到基準和矯正的作用
勞動合同、勞動規章制度與集體自治規範的效力關係
第三章 規章制度內容的合法性和合理性
用人單位規章制度合理性審查原則之拙見
法院是否主動審查合理性與合法性
淺析用人單位規章制度的解釋權——以A飯店與朱某、曲某勞動合同糾紛案為例
用人單位無權任意對規章制度條文的含義作擴大解釋
用人單位可否依據規章制度對嚴重違紀員工罰款
規章制度規定疊加累進處罰之效力
就餐、休息時間是否屬於工作時間
規章制度中用人單位關於病假複查之權利辨析
違反非本職崗位規定也屬可解除勞動合同的違章行為
從一起案件看集團規章制度的效力和違紀解聘的合理時限
規章制度中競業限制規定的效力簡析
績效考核指標並非用人單位單方說了算
用人單位規章制度的合理性審查依據
用人單位依據規章制度行使懲戒權，應兼具合法性與合理性
第四章 規章制度程序的合法性
「民主程序」對用人單位規章制度效力影響的實證分析
需要經過民主程序的規章制度範圍分析
規章制度民主程序的操作步驟要求
存在民主程序瑕疵的企業規章制度的效力
企業規章制度法定程序與其效力的司法認定
規章制度程序的合法性認定標準
用人單位規章制度制定的程序性要件問題
勞動規章制度的公示問題研究
根據程序瑕疵程度判斷是否影響規章制度的效力和適用
第五章 規章制度的效力衝突
規章制度的公示程序比民主程序更重要——規章制度不同版本的衝突與適用
淺析勞務派遣中用人單位與用工單位規章制度的衝突及對解除勞動合同的影響
規章制度在關聯企業間的適用以及作為處分依據的合理性問題
《員工手冊》與紀律規定哪個優先——規章制度與單行制度出現衝突時如何適用的探討
勞動合同解除中的規章制度與勞動紀律競合
新舊規章制度銜接中應注意的問題
規章制度規定醫療期長於法定標準，應優先適用規章制度

詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。