金牌面試官之校園招聘-精準識人與高效選拔的實操手冊 單鋒 9787111782797 【台灣高等教育出版社】

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書名：金牌面試官之校園招聘-精準識人與高效選拔的實操手冊
ISBN：9787111782797
出版社：機械工業
著編譯者：單鋒
頁數：220
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1738956
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內容簡介

「選對人」，是企業實現發展和突破的關鍵因素。鑒於企業對精準識人、高效選人的需求，如何打造「金牌面試官」逐漸成為企業管理者的必修課。 本書聚焦校園招聘的方法和工具，萃取了作者自2014年以來為國企、央企培訓的經驗，案例真實豐富、涵蓋面廣，行文生動易懂。 本書涵蓋四大核心內容，讓讀者即學即用： 第一，本書介紹了校園招聘常見的面試方法，讓讀者對校園招聘有更全面的認識。 第二，本書精選了16個面試場景，藉助面試案例手把手提升讀者精準識人的能力。 第三，本書精選了10家名企校園招聘的面試評分表，並整理出相應的面試問題庫，方便讀者借鑒和學習各行業校園招聘的經驗。 第四，本書明確了面試官的行為規範，有助於提升面試官的勝任能力，展現面試官的良好風範，從而讓求職者對企業產生良好印象。 本書不僅適合參与校園招聘的面試官、人力資源從業者閱讀，以提高識人能力和工作效率，更好地降本增效，也適合應屆畢業生閱讀，以了解企業的關注點及面試評分標準，從而提高被錄用的概率。

作者簡介

單鋒，培訓行業知名的人才測評、招聘面試和心理學領域的實戰類講師。長期從事人力資源管理，是國內最早的一批HRBP先行者，是國內為數不多的兼具HRBP實踐經驗、擅長招聘面試、人才測評和選拔、心理學等的專業講師。曾經為國內眾多行業的知名企業提供過人力資源專業諮詢和內訓，包括為企業測評和選拔管理者，為管理幹部的管理能力提升和領導力發展提供專業諮詢和培訓，幫助企業選拔和培養專業面試官團隊，以及為企業提供校園招聘和高層崗位面試的現場指導等。

目錄

內容簡介

推薦序
第1章 校園招聘面試方法概述
1 1 結構化面試法
1 2 行為面試法和STAR面試法
第2章 校園招聘的常見面試場景、技巧及誤區
2 1 考查自驅力的面試場景
2 2 考查執行力的面試場景
2 3 考查責任心的面試場景
2 4 考查學習能力的面試場景
2 5 考查團隊合作能力的面試場景
2 6 考查溝通能力的面試場景
2 7 考查協調能力的面試場景
2 8 考查抗挫力的面試場景
2 9 考查吃苦耐勞特質的面試場景
2 10 考查嚴謹細緻特質的面試場景
2 11 考查自我認知能力的面試場景
2 12 考查服務意識的面試場景
2 13 考查應變能力的面試場景
2 14 考查陽光心態的面試場景
2 15 考查求職動機的面試場景
2 16 群體面試之無領導小組討論面試場景
2 17 面試開場和面試結束的話術
2 18 錯誤的提問方式之引導式提問
2 19 錯誤的提問方式之假設式提問
2 20 校園招聘的行為面試法技巧應用
第3章 企業校園招聘經驗分享
3 1 名企校園招聘面試評分表
3 2 基於面試評分表的面試問題庫
3 3 面試官資格認證及項目案例
第4章 成為專業的金牌面試官
4 1 面試官勝任能力模型
4 2 規範面試官的行為
4 3 面試官的自我修鍊

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