內容簡介
人是管理的核心要素。人的思想和行為都是建立人性的基礎之上的。只有充分認識人性,了解人人都有的普遍特性和規律,才能深刻地理解和解讀具體個體的思想和行為,繼而才能真正理解組織管理活動。本書在對傳統人性論進行深入研究的基礎上,構建了一個三層次的動態人性論模型。然後詳細分析了模型中生性層次的主要內容和結構要素,提出了人性發展的動力機制,梳理了從人性到管理的邏輯鏈條。在此基礎上,本書從中國傳統文化的視角出發,結合當代相關研究成果,依次探討了個體管理(包括心的管理、身的管理、德行管理、才能管理四個方面)、人倫管理、人脈管理、群體管理和組織管理等管理思想。期望本書的研究有助於加快中國特色管理學學科體系、學術體系、話語體系的構建。目錄
第一章 導論:人性論與管理學