基於傳統人性論的管理學 鐘尉 9787516432556 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:企業管理
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商品編號: 9787516432556
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書名:基於傳統人性論的管理學
ISBN:9787516432556
出版社:企業管理
著編譯者:鐘尉
頁數:340
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1736490
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內容簡介

人是管理的核心要素。人的思想和行為都是建立人性的基礎之上的。只有充分認識人性,了解人人都有的普遍特性和規律,才能深刻地理解和解讀具體個體的思想和行為,繼而才能真正理解組織管理活動。本書在對傳統人性論進行深入研究的基礎上,構建了一個三層次的動態人性論模型。然後詳細分析了模型中生性層次的主要內容和結構要素,提出了人性發展的動力機制,梳理了從人性到管理的邏輯鏈條。在此基礎上,本書從中國傳統文化的視角出發,結合當代相關研究成果,依次探討了個體管理(包括心的管理、身的管理、德行管理、才能管理四個方面)、人倫管理、人脈管理、群體管理和組織管理等管理思想。期望本書的研究有助於加快中國特色管理學學科體系、學術體系、話語體系的構建。

目錄

第一章 導論:人性論與管理學
第一節 人性與人性論
第二節 西方管理學對人性的認識
第三節 人性論研究與中國管理學的發展
第二章 中國管理與傳統人性論
第一節 管理與中國管理
第二節 中國傳統人性論的發展流派
第三節 傳統人性論模型及其基本管理思路
第三章 傳統人性論模型及其管理價值
第一節 人性中先天預成的內容
第二節 人性的發展及其動力機制
第三節 從人性到管理
第四章 心、身管理
第一節 傳統文化對心、身的認識
第二節 心的管理
第三節 身的管理
第五章 德行管理
第一節 概述
第二節 德行與境界
第三節 德行的養成
第六章 才能管理
第一節 才能、人才與德才的關係
第二節 人才分類與選拔
第三節 識人用人
第七章 人倫、人脈與群體管理
第一節 人倫管理
第二節 人脈管理
第三節 群體管理
第八章 組織管理
第一節 傳統組織管理概述
第二節 儒家組織管理
第三節 非儒家組織管理
參考文獻
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