勞動法與社會保障法-原理.材料與案例 (第三版) 黎建飛 9787301361542 【台灣高等教育出版社】

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書名：勞動法與社會保障法-原理.材料與案例 (第三版)
ISBN：9787301361542
出版社：北京大學
著編譯者：黎建飛
頁數：296
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1736374
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內容簡介

本書用簡潔的語言介紹勞動法和社會保障法的基本原理，輔以我國現行的法律法規內容，穿插以有代表性的案例，引用並分析判決，對於重點知識點引入背景資料和學術動態，是一本兼具理論性和應用性、簡明實用的法學教材。 本次改版的重心包括：（1）根據家政用工？實習勞動？平台用工？遠程勞動等新就業形態用工，對全書進行了增補；（2）根據《無障礙環境建設法》《未成年人保護法》《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》等規範性文件的立法動態，對相關內容進行了修訂；（3）根據「全國首例涉代駕軟體交通事故糾紛案」「快遞騎手未接單期間的事故責任」主播跳槽判賠4900萬元「」等司法實踐動態，結合域外考察和作者體悟，對「背景材料」和「典型案例」進行了篩選和增刪。（4）特別收錄了作者的研究隨筆，文筆平實風趣、觀察獨到深刻。（5）對全書涉及的近200個網絡文獻來源進行了全面的更新和替換。

作者簡介

黎建飛，法學博士，曾任中國人民大學法學院教授，博士生導師。1990年博士畢業於中國社會科學院。曾在國家勞動部政策法規司任法規處副處長，參与《勞動法》起草。兼任中國人民大學殘疾人事業發展研究院副院長，中國勞動保障監察專業委員會副會長，人力資源和社會保障部幹部培訓師資庫專家，中國殘疾人聯合會暨殘疾人事業「十三五」發展綱要編製專家。曾講學和訪學于馬賽大學和耶魯大學。已出版專著與合著數十本，發表中英文論文數百篇。獲中國人民大學教學評比一等獎、第三屆中國法學優秀成果一等獎。

目錄

第一章 勞動法的基本原理
第一節 勞動法概述
【背景材料】勞動者忠實義務的要素
【背景材料】哪些勞動者不受《勞動合同法》保護?
第二節 勞動法的作用和意義
【典型案例】職場監控，員工敗訴
【典型案例】日本HIV病毒感染者的解僱保護
【典型案例】中國HIV病毒感染者重新上崗
第三節 我國的勞動立法沿革和法律體系
【背景材料】調研《勞動法(草案)》的兩件事
【背景材料】《勞動法》立法中的爭論與堅持
【背景材料】公共衛生事件中的勞動關係
第二章 勞動法的立法目的
第一節 勞動法立法目的的意義
第二節 勞動法立法目的的內容
【背景材料】平台經濟蘊含社會法變革
【典型案例】保姆受損該誰賠
【典型案例】全國首例涉代駕軟體交通事故糾紛案
第三章 勞動法的調整對象和主體
第一節 勞動法的調整對象
【背景材料】退休與返聘中的問題
【典型案例】退休返聘的死亡賠償
【背景材料】事實勞動關係的司法認定
【典型案例】網約車司機的勞動關係
第二節 勞動法的調整主體
【典型案例】外賣騎手受傷的責任歸屬
【典型案例】外賣配送員的勞動關係
【背景材料】跳躍於法律之外的案情
第四章 勞動就業法
第一節 勞動就業概述
【典型案例】畢業生服務協議的法律效力
【典型案例】分流職工的職業介紹
第二節 勞動就業的基本原則
【典型案例】地域歧視的司法矯正
【典型案例】性別歧視的法律責任
第三節 特殊就業群體就業保障原則
【背景材料】反殘疾人就業歧視的法律價值
【典型案例】消除殘疾人就業歧視的公益訴訟
第四節 禁止使用童工
【典型案例】落戶服務協議的違約金
第五章 勞動合同法
第一節 勞動合同概述
【典型案例】加工承攬中的事實勞動關係
【典型案例】快遞騎手未接單期間的事故責任
【背景材料】《勞動合同法》的立法動因
【背景材料】《勞動合同法》對勞務派遣的限制
【背景材料】勞動合同主要條款釋疑
【典型案例】新業態用工的司法裁判
【典型案例】培訓費用與服務期約定
第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效
【典型案例】合同代簽，雙倍索賠
【典型案例】代駕司機索賠二倍工資
【典型案例】締約過失的司法判例
【典型案例】變更工作地點的四地判決
【典型案例】京滬兩地法院認定的「客觀情況重大變化」
【背景材料】勞動合同無效條款例析
【典型案例】解除勞動合同時的經濟補償金
第三節 勞動合同的期限和形式
【背景材料】無固定期限勞動合同制度的價值
【背景材料】服務期與勞動合同期限的責任區分
【典型案例】勞動合同格式條款中的僱主責任
第四節 勞動合同的解除
【背景材料】美國通用汽車公司僱員申訴制度
【典型案例】刪除源代碼的法律責任
【典型案例】醫療期內的解僱保護
【典型案例】經濟性裁員變違法解僱
【背景材料】應當支付經濟補償金的八種情形
【典型案例】違反職業道德的解僱
【背景材料】「末位淘汰」的司法指導
【典型案例】開具離職證明不得附加條件
【典型案例】競業禁止補償低無效
【典型案例】主播跳槽判賠4900萬元
【背景材料】職場監控違法
【背景材料】公共衛生事件中勞動合同的履行與應對
第五節 集體合同
【背景材料】集體合同與勞動合同的區別
【典型案例】在集體合同上簽字不能代替勞動合同的簽訂
【典型案例】集體合同效力優先
【典型案例】北京首例工會主席被合資企業開除案
【典型案例】工會主席任職未滿被解僱
第六章 勞動條件法
第一節 勞動報酬的種類和法律原則
【背景材料】補助、補貼等是否計入工資總額?
【典型案例】普通債權虛構優先受償的工資爭議
【典型案例】補發同工同酬差額工資38萬
第二節 最低工資制度
第三節 工資支付保障
【背景材料】工資給付保證原則
【典型案例】用人單位罰款違法
【背景材料】誤工費的計算方法
第四節 工資的屬性與特殊保護
【背景材料】補簽倒簽勞動合同支付二倍工資的司法解答
【背景材料】股權激勵是否屬於勞動爭議
【背景材料】公共衛生事件中的工資支付與調整
第五節 工作與休息
【背景材料】全球22%勞動人口工作超時
【背景材料】工作時間的三種模式
【典型案例】法院審結不定時工作制異議案
【典型案例】公司支付員工年休假工資
第六節 延長工作時間及其限制
【典型案例】午餐時間算工作時間
【背景材料】長假在家候命應算加班
【背景材料】智能手機與工作時間
【典型案例】休息日開會算加班
第七章 勞動保護法
第一節 勞動安全衛生立法的概況和內容
【背景材料】我國職業危害
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