中國法院2025年度案例.13-勞動糾紛 (含社會保險糾紛) 9787521650631 國家法官學院 最高人民法院司法

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書名：中國法院2025年度案例.13-勞動糾紛 (含社會保險糾紛)
ISBN：9787521650631
出版社：中國法治
著編譯者：國家法官學院 最高人民法院司法案例研究院
頁數：325
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1734828
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【台灣高等教育出版社簡體書】 中國法院2025年度案例.13-勞動糾紛 (含社會保險糾紛) 787521650631 國家法官學院 最高人民法院司法案例研究院

內容簡介

本書含確認勞動關係、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等。所選案例均是國家法官學院從各地上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

目錄

一、確認勞動關係
1 以用工事實與用工合意二要素認定勞動關係
——馮某訴某餐飲公司勞動合同案
2 跨境用工中勞動關係及工資標準的司法認定
——某科技公司訴楊某勞動爭議案
3 新業態用工模式下勞動關係的認定標準
——王某訴某貨運公司勞動爭議案
4 在校學生假期實習期間擔任「網絡主播」勞動關係的認定
——張某訴某傳媒公司勞務合同案
5 投資人與企業之間勞動關係的認定
——某科技公司訴宋某勞動爭議案
6 企業與投資人之妻訂立勞務外包協議，勞務提供者與企業是否成立勞動關係的認定
——陳某訴某清潔服務部勞動爭議案
7 公司高級管理人員勞動關係的認定
——李甲訴某投資公司勞動合同案
8 用人單位與超齡勞動者之間的用工關係及工傷保險責任的認定
——楊某甲等訴某勞務公司勞動爭議案
9 逐月領取退役金的退役軍人是否符合勞動者身份的認定
——孫某訴某裝飾公司勞動爭議案
10 確認勞動關係應以「事實優先」為原則，且兵團職工可以建立雙重勞動關係
——喬某訴某物資公司勞動爭議案
11 共享用工三方法律關係認定標準及司法適用
——胡某訴某服務公司確認勞動關係案
12 關聯公司混同用工模式下勞動關係的確認
——鄭某訴甲科技公司勞動爭議案
13 承包人與實際施工人招用的工人之間勞動關係的認定
——黃某甲訴某電力建設公司、吳某勞動合同案
14 未簽訂勞動合同情況下，掛靠經營模式中的勞動關係主體認定
——某體育發展公司訴董某、某體育文化中心勞動爭議案
15 超過仲裁時效后義務人同意履行，訴訟時效重新計算
——廖某訴某塑料機械廠勞動爭議案
二、勞動合同的訂立
16 《實習協議》內容符合勞動合同法律特徵，應認定為勞動合同關係
——郭某訴某文化公司、某文化公司分公司勞動爭議案
17 事業單位聘用合同的訂立規則
——周某訴某小學人事爭議案
三、勞動合同的履行和變更
18 出差在途時間佔用休息日或法定節假日的加班工資認定
——鄭某訴某科技公司勞動爭議案
19 公司因出差給予的補助和調休是否可以代替加班費
——王某訴某機械公司勞動爭議案
20 網絡在線形式「加班」的認定標準
——曹某訴某管理公司勞動爭議案
21 提成工資中「款到提成」的效力認定
——某廣告公司訴文某勞動爭議案
22 「待公司賬戶解封后支付工資」的約定無效
——L公司訴馬某勞動爭議案
23 工資異議期條款的效力認定
——趙某訴某信息公司勞動爭議案
24 未訂立書面勞動合同應付二倍工資差額訴訟時效的認定
——朱某訴某環衛服務中心勞動爭議案
25 勞動者主張停工留薪期內二倍工資的不予支持
——孫某訴某速運公司勞動爭議案
26 勞動合同約定不明情形下勞動者因本人原因致用人單位損失的賠償責任認定
——某保安公司訴胡某、羅某勞動爭議案
27 電子合同中「一簽多用」情形下格式條款提示說明義務的認定
——某顧問公司訴張某勞動爭議案
28 勞動合同履行過程中勞動者達到法定退休年齡后的用工關係認定
——文乙訴某演藝經紀公司勞動爭議案
29 人事爭議中對雙方簽訂《服務協議》性質及違約金數額的認定
——某醫院訴羅某人事爭議案
30 未續簽勞動合同繼續履行的法律後果
——海某訴某策劃公司勞動爭議案
31 用人單位單方調整勞動者工作地點的效力
——秦某訴某房地產公司勞動合同案
32 用人單位單方調整勞動者崗位是否合法的認定
——李某訴某體育公司勞動爭議案
33 用人單位調崗行為存在程序瑕疵不影響實體合法性
——臧某訴某休閑用品公司勞動爭議案
34 合理界定待崗適用範圍，尊重用人單位自主管理權
——孟某訴某配件公司勞動爭議案
35 勞動者重大技術調崗後用人單位應適當履行培訓義務
——李某訴某稀有金屬公司勞動爭議案
36 附條件的薪酬條款變更的法律效力認定
——某化妝品公司訴黃某勞動爭議案
37 「長期兩不找」狀態下勞動關係的認定
——喻某訴某機械公司勞動爭議案
38 勞動者在休息時間未能及時回復公司微信不能按照規章制度處罰
——王某訴某技術公司勞動爭議案
39 下屬無理舉報上司是否屬於嚴重違反公司規章制度
——曾某訴某器材公司勞動爭議案
40 用人單位與其工會委員會在勞動者違反公司規章制度調查程序中應保持相對獨立
——某水泥公司訴傅某經濟補償金案
41 用人單位對勞動者追償權比例的確定
——某建設工程公司訴盧某勞動爭議案
四、勞動合同的解除和終止
42 勞動者離職前年終獎發放應當綜合離職原因、時間及工作表現認定
——李某訴某電氣公司勞動爭議案
43 勞動者提供虛假病歷「騙取」病假有違誠實信用，用人單位可依法解除勞動合同
——某運輸公司訴高某勞動爭議案
44 經濟性裁員單位報告義務瑕疵不影響經濟性裁員有效性
——某汽車配件公司訴王某勞動合同案
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