中國人文管理學理論 古仁 9787513681179 【台灣高等教育出版社】

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書名：中國人文管理學理論
ISBN：9787513681179
出版社：中國經濟
著編譯者：古仁
頁數：249
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書號：1722227
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內容簡介 本書以中華優秀傳統文化為根基，探討中國人文管理學理論，強調其與西方管理學的差異。 本書從人性假設、管理目標、激勵方式、管理範疇等多方面展開探討，結合儒家、道家等傳統思想，提出「人文管理」的核心理念，主張通過德政、道德激勵等手段實現管理目標，強調管理應順應人性、促進人的全面發展，為中國管理學的自主發展提供理論指導。

作者簡介 古仁，北京師範大學副教授，北京大學博士。長期專註于中華傳統文化中的教育與管理思想的研究工作，曾為本科生、研究生講授過相關課程，並積累了豐富的教學經驗，最終形成了本套成果。

目錄 第一章 中西方思維方式差異及中國管理學的研究價值
第一節 中西方思維方式的差異——整體思維與分析思維
第二節 中華傳統文化中的不同流派及其管理學價值
第三節 以管理哲學基本問題為線索構建中國管理理論
第四節 中國管理學研究價值的進一步闡釋
第二章 中華傳統人性觀——人皆可以為聖賢
第一節 從善惡角度認識人性
第二節 從潛能角度認識人性
第三節 中華傳統人性觀在現實中的體現
第四節 中國人變無數「不可能」為「可能」
第五節 中華傳統人性觀對管理的啟示
第三章 道德激勵理論
第一節 道德激勵與儒家的義利觀
第二節 從「仁者不憂」的實證檢驗看道德激勵的可行性
第三節 從經濟收入的實證檢驗看道德激勵的可行性
第四節 從中國社會實踐看道德激勵的可行性
第五節 道德激勵理論及其應用
第四章 德政的雙重內涵與管理教化理論
第一節 德政的雙重內涵及其管理效果
第二節 從德政的雙重內涵看制度的邊界
第三節 「和」對德政的意義及其激勵作用
第四節 管理的教化理論
第五節 德政與大國治理
第五章 情志的生產作用與激勵作用
第一節 儒家管理思想中的情志
第二節 情志的價值
第三節 情感激勵
第四節 情志培養與情志管理
第六章 管理目標與管理評價標準
第一節 效率目標的局限性及整體思維下的管理目標
第二節 以「人」為目標的人心管理
第三節 動機管理
第四節 管理的評價標準——心悅誠服 人盡其才
第五節 人心管理的效率討論
第六節 集體主義下的人心管理
第七章 管理範疇
第一節 中國哲學整體觀視野下的管理範疇
第二節 影響管理範疇的組織行為因素
第三節 從管理實踐看中國單位與政府的管理範疇
第八章 管理取向
第一節 中國歷史上管理思想的倫理取向及其實踐
第二節 倫理取向與效率
第三節 當今中國社會管理中的倫理取向
第九章 中西方管理哲學比較及人文管理理論學科體系展望
第一節 與管理密切相關的中西方文化差異
第二節 西方社會科學及其研究方法的文化屬性
第三節 中西方管理哲學差異比較
第四節 中西方管理思想各自的內在體系性
第五節 人文管理理論與科學管理理論的比較
第六節 展望人文管理理論的學科體系
參考文獻
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