基本勞動標準立法研究 肖竹 沈建峰 9787512920828 【台灣高等教育出版社】

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書名：基本勞動標準立法研究
ISBN：9787512920828
出版社：中國人事
著編譯者：肖竹 沈建峰
頁數：395
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1718260
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內容簡介

本書圍繞基本勞動標準法基本問題、工作時間、休息休假、勞動報酬、職業安全健康與勞動者人格權保護、特殊群體的基本勞動標準保護、新就業形態等特殊用工關係的基本勞動標準設計等基本勞動標準立法中的重點與難點問題進行學理論證，並對基本勞動標準法進行系統的條文設計。闡釋了基本勞動標準法的理論基礎，梳理了基本勞動標準法的制度體系，也為未來立法工作提供了智力支持。

作者簡介

肖竹，中國勞動關係學院法學院副教授、副院長。畢業於中國人民大學法學院，獲法學博士學位，美國哥倫比亞大學法學院訪問學者。主要從事勞動法學、經濟法學的教學與研究工作。兼任中國勞動關係學院勞動關係與工會研究中心研究員、中國社會法學研究會理事、中國商業法研究會理事、北京市勞動法和社會保障法學會理事、北京市經濟法學會理事。 目前已出版個人專著《競爭政策與政府規制——關係、協調及競爭法的制度構建》1部；在《法學家》《環球法律評論》《行政法學研究》等核心期刊上發表論文20餘篇；主持、參与教育部人文社科規劃基金項目、國家社科基金項目多項。2013年入選北京高等學校「青年英才計劃」，2017年入選北京市法學會「百名法學英才」。

目錄

第一章 基本勞動標準法基本問題
一、基本勞動標準法的範疇
二、基本勞動標準法的效力結構類型及其選擇
三、公法性基本勞動標準法進入私人關係的路徑
四、私法效力與公法效力的協調
第二章 工作時間制度
一、工作時間的界定與分類
二、工作時間勞動條件的形成機制與模式
三、標準工作時間、延長工作時間、夜班、輪班等的基準規則
四、工時基準的適用規則與非標準工時的靈活化制度安排
第三章 休息休假制度
一、休假的範疇與法學構造類型
二、勞動者不能工作的休假
三、勞動義務免除的休假
四、兩類休假的區隔與競合
第四章 勞動報酬（工資）制度
一、勞動報酬（工資）的界定與範疇
二、最低工資的生成機制
三、特殊情形下的工資支付規則
四、工資支付保障規則
第五章 職業安全健康與勞動者人格保護制度
一、基本勞動標準法中職業安全健康條款的立法選擇與立法協調
二、勞動者人格權保護的基本勞動標準規則設計
第六章 用人單位懲戒制度
一、用人單位懲戒的正當性基礎：交易抑或組織體？
二、用人單位懲戒的定性與設置要求
三、用人單位懲戒的實施與控制
第七章 特殊群體的基本勞動標準保護制度
一、特殊群體基本勞動標準保護的基本邏輯與立法體系
二、女職工基本勞動標準保護
三、殘疾人勞動者基本勞動標準保護
四、未成年人的基本勞動標準保護
五、「學生工」基本勞動標準規則設計
六、高齡勞動者的勞動基準保護
第八章 特殊用工關係的基本勞動標準適用
一、遠程工作勞動者的基本勞動標準保護
二、工作與生活空間的再切割：離線權必要嗎？
三、平台用工中的基本勞動標準規則
四、人事關係的基本勞動標準適用
第九章 基本勞動標準法的實施機制
一、基本勞動標準法實施制度及其關係
二、行政執法在基本勞動標準法中的立法重點
三、基本勞動標準法的工會法律監督
參考文獻
附 基本勞動標準法（專家建議稿）
後記
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