物理人性-領導力與組織發展 邱偉年 9787306082510 【台灣高等教育出版社】

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書名：物理人性-領導力與組織發展
ISBN：9787306082510
出版社：中山大學
著編譯者：邱偉年
頁數：267
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1713321
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內容簡介

本教材以回顧領導力理論發展歷程中的重要理論及主要代表性人物的方式展開闡述，這樣不僅有助於增加本教材的說服力，而且有助於提高可讀性。各章涵蓋以下內容：圍繞領導理論、領導與文化和魅力型領導展開闡述，再現了領導理論的演變進程和意義；圍繞權威型領導的概述、權威型領導的基本含義、權威型領導的相關學術研究及案例分析等展開闡述，再現了權威型領導理論的演變進程和實踐價值；圍繞變革型與魅力型領導文獻綜述、內涵、緯度、相關研究及案例分析等展開闡述，再現了變革型領導理論的演變進程和實踐價值；圍繞服務型領導力的起源歷史、服務型領導的內容結構維度劃分、LEO模型中服務型領導的維度及案例分析等展開闡述，再現了服務型領導理論的演變進程和實踐價值；圍繞追隨力綜述與評述、追隨力特質、追隨力與領導力的互構協同與相互轉化等展開闡述，再現了領導力與追隨力理論的演變進程和實踐價值；圍繞數字領導力文獻綜述、數字領導力分類、數字領導力等。

作者簡介

邱偉年 廣東外語外貿大學商學院教授，中山大學管理學博士。現任廣東外語外貿大學人工智能與電子競技學院、高等繼續教育學院、公開學院院長，校級重點研究基地——領導力與組織發展(LEO)研究中心主任，廣東省領導科學與組織發展(LEO)研究會會長。中國領導科學研究會常務理事，廣東國際戰略研究院研究員，中山大學企業管理研究所研究員，英國蘭卡斯特大學管理學院高級訪問學者等，曾在國內外多所知名高校進行訪學研究。廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省市場監督管理局等專家顧問，上市公司獨立董事及多家大中型企業管理顧問。 研究方向：領導力與組織發展、戰略管理與公司治理、全球價值鏈與跨國併購、人力資源與企業文化。 學術科研成果：主持參与多項國家級基金課題、省部級課題，在權威學術刊物發表論文多篇，出版多部專著和教材。

目錄

第1章 領導力與組織發展(LEO)理論
一、LE0領導理論框架
二、LE0領導力機制模型
三、領導的科學方法
四、領導與決策：物理與人性的結合
五、領導與信任：組織發展的基礎
六、領導力三大定律：人性第一定律、經濟第一定律與管理第一定律
七、領導力與使命感、權力感
第2章 LEO領導力之權威型領導與組織發展
一、權威型領導的起源
二、權威型領導的內涵
三、權威型領導的測量
四、權威型領導印記
第3章 LEO領導力之變革型領導與組織發展
一、變革型領導的起源
二、變革型領導的內涵
三、變革型領導的維度
四、變革型領導的測量
五、變革型領導與工作重塑的響應
六、變革型領導印記
第4章 LEO領導力之服務型領導與組織發展
一、服務型領導的起源
二、服務型領導的內涵與特徵
三、服務型領導的內容結構維度劃分
四、服務型領導的測量
五、服務型領導印記
第5章 LEO領導力之魅力型領導力、數字領導力與組織發展
一、領導力的氣場：魅力型領導
二、全球進入數字化時代
三、數字領導力的內涵
四、數字領導力的類型
五、數字領導力的測量
六、數字領導力的特徵
七、數字領導力印記
第6章 LEO六階領導力模型：領導力與追隨力的關係
一、追隨研究的起源
二、追隨力的內涵
三、追隨者的類型
四、追隨特質理論
五、追隨力136維度：LE0六階領導力模型
六、追隨力與領導力的互構協同與相互轉化
七、追隨領導力印記
第7章 LEO領導力與組織未來發展
一、領導力與組織演化
二、領導力與文化
三、領導力與金融
四、領導力與科技
五、領導力與晉陞管理
六、領導力與組織創新印記
參考文獻
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