人力資源合規管理100問 中國勞動保障報社 9787516766941 【台灣高等教育出版社】

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書名：人力資源合規管理100問
ISBN：9787516766941
出版社：中國勞動社會保障
著編譯者：中國勞動保障報社
頁數：157
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1713133
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內容簡介

為做好對企事業單位勞動用工的指導和服務，本書作者彙集人力資源合規管理常見的100個問題進行解答，充分考慮法律法規與管理邊界的內在邏輯，從管理者的視角提出處理勞動用工法律問題的辦法，以期為勞動者析法明理、用人單位良性發展、和諧勞動關係創建提供可參考的樣本。

目錄

第一篇 勞動合同相關問題
問題1 用人單位使用非全日制勞動者，還要簽勞動合同嗎？
問題2 勞動合同中約定「勞動者同意根據用人單位工作需要，從事用人單位安排的崗位工作」，是否有效？
問題3 用人單位能否只做勞動用工備案，不與勞動者訂立勞動合同？
問題4 用人單位通知終止符合訂立無固定期限勞動合同勞動者的勞動合同，合法嗎？
問題5 勞動者拒不簽訂勞動合同，用人單位必須支付雙倍工資嗎？
問題6 勞動合同約定工作地點為「全國」，能否隨意調整工作地點？
問題7 用人單位未查明勞動者違紀事實，即採取停發工資、停繳社保、強行辦理離職手續等措施，不算違法解除勞動合同嗎？
問題8 用人單位掌握能夠依法解除勞動者勞動合同的證據，是不是可以當做「殺手鐧」隨時使用？
問題9 已經發出的解除勞動合同通知書，還能撤回或撤銷嗎？
問題10 用人單位發出解除勞動合同通知書後，能否變更解除勞動合同的理由？
問題11 用人單位是否可以隨意解除試用期勞動者的勞動合同？
問題12 用人單位能否不經職業病健康檢查，直接解除從事職業病危害作業勞動者的勞動合同嗎？
問題13 用人單位認為勞動者工作能力不行，是不是就可以解除勞動合同？
問題14 用人單位能否解除距離法定退休年齡不足5年的勞動者的勞動合同？
問題15 用人單位解除違紀勞動者勞動合同，需要遵守哪些必要程序？
問題16 用人單位只要發現勞動者兼職，就能解除勞動合同嗎？
問題17 勞動者醫療期滿后，用人單位能否解除其勞動合同？
問題18 勞動者涉嫌犯罪，用人單位能否直接解除勞動合同？
問題19 用人單位需要審批勞動者的辭職申請嗎？

第二篇 社會保險及工傷相關問題
第三篇 規章制度相關問題
第四篇 服務期與競業限制相關問題
第五篇 勞動及人事關係相關問題
第六篇 勞動爭議相關問題
第七篇 日常管理相關問題
附錄
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