看圖說法-勞動權益維護與勞動爭議處理 中國勞動保障報社 9787516766705 【台灣高等教育出版社】

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書名：看圖說法-勞動權益維護與勞動爭議處理
ISBN：9787516766705
出版社：中國勞動社會保障
著編譯者：中國勞動保障報社
頁數：149
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1713130
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內容簡介

本書採用漫畫的形式，羅列了65個勞動糾紛案例，用通俗易懂的語言和輕鬆的形式，向廣大勞動者和用人單位普及勞動法、勞動合同法的相關知識，幫助勞動者和用人單位合理處理勞動糾紛，解決發生在身邊的問題，在履行義務的同時維護自身權益。

目錄

勞動合同訂立
勞動合同沒蓋公章，職工該怎麼辦？
約定發生爭議不得申請仲裁，該約定合理嗎？
用人單位承諾支付違約金，該承諾有效嗎？
勞動合同順延等於續簽嗎？
未完成工作任務導致合同終止，這樣的約定有效嗎？
未經人社部門批准，適用特殊工時制的約定有效嗎？
滿足條件才能簽訂合同，這樣的約定違法嗎？
勞動合同缺少必備條款，職工拒簽后可以主張二倍工資嗎？
在微信中約定工資有效嗎？
辭職需要賠償一個月工資，這樣的約定有效嗎？
約定好續簽勞動合同，可以隨意「過時不候」嗎？
面對「空白勞動合同」，勞動者可以拒簽嗎？
勞動合同履行與變更
轉正後調整崗位還能再「試用」嗎？
職務作品可以挪作他用嗎？
一天只能上兩次廁所，這樣的制度合理嗎？
已選擇訂立固定期限合同，之後還能變更嗎？
公司「分家」，職工工作年限計算會中斷嗎？
公司被收購，需要與員工重簽勞動合同嗎？
企業使用職工身份信息註冊賬號，職工可以要求註銷嗎？
年會中獎，公司可以不兌現嗎？
明明到了「崗」，為何成「曠工」？
沒有書面變更通知，就是「空口無憑」嗎？
從早忙到晚卻成「非全日制用工」，如此偷換概念違法嗎？
工資總額不變但結構調整，屬於變更勞動合同嗎？
為完成業績而違規，也應減發工資嗎？
沒完成指標要求，屬於嚴重違紀嗎？
要享受醫療期，須履行請假義務嗎？
沒去用人單位指定醫院複查，請病假該被拒絕嗎？
勞動合同解除與終止
經濟補償最高只發12個月的工資嗎？
心得體會與他人雷同，因此被解僱合理嗎？
勞動者提供虛假證書，勞動合同有效嗎？
協商后的經濟補償低於法定標準，可以「加價」嗎？
在服務期內辭職，為何不用支付違約金？
解除勞動關係的事由可以隨意變更嗎？解聘通知送達后還能撤銷嗎？
單位被吊銷營業執照，職工權益會不會被「清零」？
解除勞動合同時尚未用工，需要賠償勞動者損失嗎？
以完成項目為期限的合同終止，勞動者可以拿到經濟補償嗎？
繼續用工一年後才回復「同意辭職」，回復有效嗎？
協商解除合同后公司又要求返崗，職工可以拒絕嗎？
勞動者欺詐導致服務期協議提前解除，應該付違約金嗎？
對被退回的勞動者，派遣公司可以與他直接解除勞動合同嗎？
通過微信辭職，算書面解除勞動合同嗎？
保守商業秘密等於履行競業限制義務嗎？
解除競業限制協議，公司該如何承擔責任？
工資發放
從工資中扣除吃住費用，這種行為合法嗎？
獎金「換馬甲」，員工離職后還能得到嗎？
用制度規定加班費統一標準，這樣做合法嗎？
分支機構欠薪，集團公司應承擔責任嗎？
以「合作經營」之名欠薪，這樣做違法嗎？
項目沒成功，可以扣發職工工資補償公司損失嗎？
病假職工的工資可否抵作「代班費」？
春節加班，補休可否代替支付加班費？
勞動保護與工傷保險權益
為保證出勤去親戚家吃飯，途中出車禍屬於工傷嗎？
出車期間疲勞駕駛發生事故，能被認定為工傷嗎？
在外地項目工地受傷，勞動者如何申請工傷認定？
公司解散清算時「忘了」支付工傷待遇，誰該承擔責任？
用人單位可以隱瞞職工的職業健康檢查結果嗎？
休息休假
以哺乳時間折抵年休假，這種做法違法嗎？
用人單位可以要求職工提前結束產假嗎？
辭職就沒有年休假嗎？
逾期未申請補休視為放棄，這樣的規定合理嗎？
每天遲來幾小時，可以折抵年休假嗎？
簽訂解除勞動合同協議后，公司還有責任安排年休假嗎？
獎勵旅遊可以取代法定帶薪年休假嗎？

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