在職場,你得學點勞動法.入職,在職篇 周航 9787519799106 【台灣高等教育出版社】

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書名：在職場,你得學點勞動法.入職,在職篇
ISBN：9787519799106
出版社：法律
著編譯者：周航
頁數：409
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1709844
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內容簡介

本書內容包括勞動者應聘入職階段面臨的試用期、簽訂勞動合同等事項的應對，以及在職期間的關於勞動報酬、加班、年休假、年終獎、調崗調薪、停工停產、競業限制、培訓服務期等問題的處理。如果您處於正在找工作入職或在職期間，適合閱讀該部分內容，可以掌握自己的各項勞動權益以及面對相應問題時的正確應對之法。

作者簡介

周航，成都高新技術產業開發區人民法院四級高級法官，長期從事民商事案件審判工作。專註于勞動爭議案件的辦理，近十年來辦理勞動爭議案件一萬余件。先後被表彰為蓉城卓越法官、四川省法院系統先進個人、全國法院辦案標兵。並記個人三等功三次，個人二等功一次。2023年7月，擔任第31屆世界大學生夏季運動會火炬手。

目錄

第一章 應聘與辦理入職
第一節 勞動者入職時的注意事項
一、簽訂書面勞動合同應注意的條款
二、簽閱公司規章制度應注意的事項
三、填寫入職登記資料應注意的事項
四、提交證件、證書複印件應注意的事項
第二節 勞動者入職階段常見的「坑」
一、不與勞動者簽訂書面勞動合同
二、不將簽署的勞動合同文本交給勞動者一份
三、不與勞動者簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同、合作協議、承攬協議等名稱不是勞動合同的協議
四、讓新入職勞動者簽署放棄繳納社會保險的聲明或不繳納社會保險的協議
五、讓新入職勞動者簽署放棄權利的承諾書
六、以保證金、風險金、押金等名義讓勞動者交納財物
七、在勞動合同中約定一個較低的、虛假的工資金額
八、扣押勞動者的證件、證書
第三節 試用期的注意事項
一、試用期的基本要求
二、試用期的薪酬規定
三、違法約定試用期的賠償標準
四、試用期內解除勞動合同情形
五、試用期的常見實務問題
第四節 勞動合同的簽訂
一、簽訂勞動合同的法規解讀
二、簽訂勞動合同的問題應對
三、簽訂勞動合同的認識誤區
四、未簽訂勞動合同的維權提示
第五節規章 制度的閱知
第二章 核心的勞動報酬
第一節 約定勞動報酬的套路
第二節 變更勞動報酬的問題
第三節 發放勞動報酬的要求
一、最低工資標準的概念
二、發放工資時應承擔的「附隨義務」
三、發放工資的「剛性期限」
四、用人單位欠薪的嚴重後果
第四節 欠付勞動報酬的應對
一、用人單位欠薪的類型
二、用人單位緩發薪酬及應對策略
三、用人單位剋扣薪酬及應對策略
四、用人單位停發薪酬及應對策略
第五節 勞動者面對違法欠薪的實務操作
一、勞動者對用人單位的欠薪行為享有投訴權
二、用人單位經勞動行政部門責令支付而仍不支付的，勞動者享有要求用人單位支付「加付賠償金」的權利
三、勞動者享有以欠薪為由解除勞動合同並主張經濟補償的權利
第六節 欠薪、加付賠償金、離職三者在實務中的BUG
第七節 勞動者追索欠薪的技巧
一、儘快取得有保障的工資欠條
二、慎用支付令的方式追討欠薪
三、利用「工資欠條」直接追索勞動報酬
四、利用「一裁終局」提高維權效率
第三章 加班及加班費
第一節 加班的概念與工時制度
一、我國究竟是單休制還是雙休制
二、勞動者是否有權拒絕加班
三、加班后應得的報酬究竟是「加班費」還是「加班工資」
四、加班費只能適用於標準工時制嗎
第二節 安排勞動者加班的三種分類
第三節 認定加班事實的常見爭議
一、勞動者滯留辦公場所「蹭」加班的情形
二、勞動者自願加班的情形
三、勞動者「值班」是否認定為加班
第四節 警惕「加班審批制」
第五節 加班證據的收集與整理
一、加班事實的證據收集
二、加班事實的證據整理
三、加班費請求事項的表述
第六節 加班費的實務爭議及重點案例
一、加班費是否適用關於勞動報酬的特殊仲裁時效？
二、勞動者與用人單位簽署自願加班的「奮鬥者協議」是否還可以要求用人單位支付加班費？
三、勞動者利用社交媒體「隱形加班」是否應認定為加班？
第四章 勞動者的福利待遇
第一節 想說愛你不容易的帶薪年休假
一、享受帶薪年休假的條件
二、享受帶薪年休假的天數
三、哪些情況不享受帶薪年休假
四、哪些情況不計入帶薪年休假
五、帶薪年休假的統籌安排原則
六、年休假天數以及未休年休假工資如何計算
七、年休假爭議中常見的幾個誤區
第二節 讓用人單位最頭疼的醫療期
一、醫療期本質上是對勞動者的「解僱保護期」
二、醫療期的長短與勞動者累計工作年限以及在本單位工作年限相關
三、員工享受的醫療期可以連續計算也可分段計算
四、醫療期內的病假工資如何計算
五、你可能不知道的「醫療補助費」
第三節 用來「畫大餅」的年終獎
一、有明確約定名目和金額的年終獎(約定獎勵)
二、有明確約定名目但無具體金額的年終獎(酌定獎勵)
三、無任何約定但之前年度發放過的年終獎(臨時福利獎勵)
四、每月扣發一部分月薪到年底考核后以年終獎形式發放(累計扣發獎勵)
五、有明確約定名目和金額但約定離職員工不享受的年終獎(忠誠獎勵)
第四節 「三期」女職工的保護
第五節 出差、公務費用的借支與報銷
第五章 勞動合同的變更與續訂
第一節 勞動合同的變更
一、關於用人單位單方面調崗的判斷與應對
二、關於用人單位單方面調薪的判斷與應對
第二節 用人單位變更及關聯公司混同用工
一、用人單位的信息變更不影響其與勞動者之間的勞動關係
二、用人單位合併或分立的，勞動合同由承繼其權利和義務
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