高效HR-企業勞動用工合規實務指南 謝炳城 9787519797126 【台灣高等教育出版社】

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202501*若逾兩年請先於客服中心或Line洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：高效HR-企業勞動用工合規實務指南
ISBN：9787519797126
出版社：法律
著編譯者：謝炳城
頁數：869
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1704408
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書內容全面、體例清晰，是一本HR勞動關係管理實務的標杆性工具書。本書將人力資源和勞動法結合起來，從員工招聘到離職，中間貫穿試用期、規章制度、勞動合同、工資、休息休假、競業限制等勞動用工的各個環節，以及發生勞動爭議后應如何處理，結合現行勞動法規定全面介紹各個用工環節的基本知識，給企業提供勞動用工合規管理的全流程顧問。

作者簡介

謝炳城 廣東馳納律師事務所專職律師，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，國家一級人力資源管理師，國家一級勞動關係協調師。 曾在企業從事人力資源管理工作長達十余年，有著豐富的勞動關係管理實戰經驗，長期專註勞動和社會保障法實務研究，擅長疑難、複雜的勞動爭議處理，在《人力資源》《中國人力資源社會保障》《中國勞動保障報》《中國商報》《中國婦女報》等刊物發表勞動法專業文章200餘篇。

目錄

第一章 招聘與入職
第一節 新員工招聘
一、如何撰寫一份招聘廣告
二、如何撰寫一份錄用通知書
三、如何制定一份員工入職表
第二節 企業「錄而不用」與應聘者「錄而不去」
一、「錄而不用」和「錄而不去」的法律責任
二、企業「錄而不用」賠償數額應如何確定
三、企業「錄而不用」，應聘者體檢費應由誰承擔
第三節 就業歧視
一、就業歧視的法律規制
二、就業歧視的主要表現形式
第四節 新員工入職
一、入職審查
二、入職體檢
三、入職手續辦理
四、入職培訓
第二章 試用期
第一節 試用期期限
一、試用期的法定期限
二、試用期的延長
三、試用期的中止
四、試用期的約定
五、違法約定試用期的法律責任
第二節 試用期工資
第三節 試用期考核與解僱
一、不符合錄用條件
二、試用期考核
三、試用期解僱
第三章 規章制度
第一節 規章制度的制定
一、制定規章制度是企業的法定義務
二、規章制度的內容
三、規章制度的技術規範
四、規章制度與勞動合同的關係
第二節 規章制度合法「三要素」
一、規章制度的內容應合法、合理
二、規章制度應經民主程序
三、規章制度應向員工公示
第三節 嚴重違反規章制度
一、如何理解「嚴重違反」
二、「曠工天」屬於嚴重違紀之探討
三、嚴重違反規章制度的具體定義
四、「嚴不嚴重」誰說了算
五、企業對「嚴重違反規章制度」員工的解僱時效
六、嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的區別
第四節 規章制度能否規定對員工罰款
一、企業罰款權的法律淵源
二、企業能否罰款的觀點之爭
三、企業能否罰款的部分地區規定
四、員工「自願樂捐」能否「規避」罰款
五、企業規避罰款的實務指南
第五節規章制度的應用
一、企業用工過程中的證據收集與固定
二、企業對違紀員工的處罰時效
三、規章制度在關聯企業之間的適用
四、員工嚴重違背公序良俗的處理
第四章 勞動合同
第一節 勞動合同的內容
一、勞動合同推薦條款
二、勞動合同約定條款
三、工作地點可否約定為「全國」
四、勞動合同的期限
第二節 勞動合同的簽訂
一、企業應當與員工簽訂書面勞動合同
二、企業應當自用工之日起個月內簽訂勞動合同
第三節 勞動合同簽訂的幾個疑難問題解析
一、員工故意拒簽勞動合同，企業是否需支付倍工資
二、員工入職表、錄用通知書等能否「視為」勞動合同
三、企業倒簽勞動合同，還需支付倍工資嗎
四、勞動合同期滿未續簽，企業是否需支付倍工資
五、人事經理未簽勞動合同，可否主張倍工資
六、村民委員會、居民委員會招用工作人員，要不要簽訂勞動合同
第四節 勞動合同的履行與變更
一、勞動合同的履行
二、勞動合同的中止
三、勞動合同的變更
第五節 勞動合同的解除
一、協商一致解除勞動合同
二、員工因個人原因辭職
三、員工因企業違法被迫辭職
四、企業因員工過錯而解除勞動合同
五、無過失性辭退
六、經濟性裁員
第六節 勞動合同解除的幾個疑難問題解析
一、員工辭職預告期間，企業可否讓員工立刻離職
二、勞動合同約定員工辭職需提前個月是否合法
三、約定勞動合同解除條件是否合法
四、企業加班，員工可否以不提供勞動條件被迫辭職
五、「未及時足額支付勞動報酬」的理解與適用
六、未依法繳納社會保險費的理解與適用
七、員工嚴重失職或營私舞弊的理解與適用
八、員工多重勞動關係的理解與適用
第七節 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的適用情形
二、勞動合同終止條件不可約定
三、勞動合同期滿不得終止的情形
四、終止勞動合同的程序
第八節 勞動合同終止的幾個疑難問題解析
一、企業終止勞動合同是否需提前通知員工
二、第二次固定期限勞動合同期滿能不能終止
三、員工達到法定退休年齡，企業能否終止勞動合同
第五章 工作時間與休息休假
第一節 工作時間
一、標準工時制
二、不定時工作制
三、綜合計算工時工作制
四、特殊工時制度的審批程序
第二節 加班
一、加班時間
二、不同工時制度下的加班規則
三、自願加班與加班審批
第三節 休息休假
一、休息日
二、法定節假日
三、婚假
四、喪假
五、探親假
六、社會活動假
七、事假
第四節 年休假
一、職工享受年休假的條件
二、職工不享受年休假的情形
三、職工年休假的天數
四、年休假的安排
五、年休假的折算規則
第五節 病假
一、醫療期
二、病假工資
三、員工病亡的遺屬待遇

詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於客服中心或Line或本社留言板留言，我們即儘速上架。

大陸簡體正版圖書，訂購後正常情形下約兩周可抵台。