《勞動合同法》司法適用的大數據研究-對68萬份判決書所涉焦點問題的解構 9787519796464 王蓓

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書名：《勞動合同法》司法適用的大數據研究-對68萬份判決書所涉焦點問題的解構
ISBN：9787519796464
出版社：法律
著編譯者：王蓓
頁數：419
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1704405
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內容簡介

本書以中國裁判文書網發布的《勞動合同法》施行后10年間的68萬余份勞動合同爭議判決書為研究樣本，以《勞動合同法》條文適用頻率為出發點，展現了《勞動合同法》司法適用的整體情況，揭示了我國勞動合同爭議中有規律性的內容，並聚焦九大高發和疑難爭議，逐一進行深入探究。本書既有對《勞動合同法》司法適用狀況的全局概覽，又有翔實的內部細節展示，由面到點，深入細緻，宏觀與微觀相結合，將研究結論建立在紮實的實證研究基礎上。

作者簡介

王蓓，女，四川大學法學院教授，四川省五一巾幗標兵，四川省巾幗建功標兵。兼任中國社會法學研究會常務理事、四川省法學會勞動和社會保障法學研究會副會長、四川省法學會法商融合研究會副會長、四川省首席法律諮詢專家庫專家、四川省人社廳首批「四川人社觀察員」、四川省總工會法律顧問委員會委員、四川省總工會女職工委員會專家顧問、四川省婦聯巾幗維權智囊團成員等。主持國家社科基金項目2項、省部級項目10項、政府委託項目10餘項。出版專著教材3部，參編教材多部，在法學核心期刊發表論文20餘篇，被人大複印報刊資料、《高等學校文科學術文摘》全文轉載，轉摘10篇次，多份研究報告被國家級、省級有關部門採納。

目錄

第一章 大數據視角下的《勞動合同法》司法適用整體情況
一、引言
二、研究方法與研究樣本
（一）研究方法
（二）研究樣本
三、《勞動合同法》實施10年的法律依據適用情況
（一）主要法律法規及規範性文件的適用情況
（二）主要條文的適用情況
四、《勞動合同法》實施10年的情況梳理
（一）立法方面：勞動法制體系建設尚不健全
（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高
（三）當事人方面：勞動關係尚未得到實質改善
（四）法學研究方面：研究與司法實踐的需求存在較大偏差
五、小結
第二章 勞動關係確認爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）「確認勞動關係之訴」層出不窮
（二）勞動者維權時間滯后，積極性不高
（三）是否構成非標準用工方式是爭議焦點
（四）「從屬性」是認定勞動關係的關鍵
（五）超齡勞動者的勞動關係認定規則之爭
（六）用工主體責任與連帶賠償責任的適用爭議
三、理論釐清與制度優化
（一）加大人格從屬性的考量
（二）構建非標準用工法律規則，明確非標準用工法律責任
（三）疏解制度矛盾，完善勞動關係認定規則與責任承擔
（四）完善勞動監察體制機制，提高勞動者維權的積極性
四、小結
第三章 書面勞動合同及其法律責任爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、司法實踐中的突出問題之檢視
（一）「應簽未簽」勞動合同案件數量不降反升
（二）勞動者往往不能及時、積極維權
（三）法院對「書面勞動合同」外延的界定擴大
（四）「勞動者惡意維權」時的用人單位法律責任承擔爭議
（五）「二倍工資」仲裁時效適用規則不太一致
（六）「二倍工資」存續階段和計算基數的司法分歧
三、理論釐清與制度回應
（一）從「本質」出發，確定書面勞動合同的外延
（二）建立以「過錯推定責任」為原則的歸責體系
（三）合併計算「二倍工資」仲裁時效，兼顧勞動者和用人單位權益
（四）賦予「視為訂立」阻卻「二倍工資」計算之實權
（五）增強勞動監察力量，繼續勞動法的普法宣傳
四、小結
第四章 無固定期限勞動合同訂立爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）無固定期限勞動合同制度的功能和定位較為模糊
（二）應當訂立無固定期限勞動合同制度的法律適用較為混亂
三、理論釐清與制度優化
（一）明確無固定期限勞動合同制度的功能和定位
（二）改良應當訂立無固定期限勞動合同制度
四、小結
第五章 勞動報酬爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）拖欠和剋扣勞動報酬事實和標準認定「兩難」
（二）加班工資爭議面臨加班事實舉證和計算基數確定「兩難」
（三）群體性糾紛案件解決機制亟待完善
（四）勞動者勞動報酬權益減損較為嚴重，問題複雜度超過司法機關治理的能力範圍
三、理論釐清與制度優化
（一）減輕勞動者的舉證責任，適當放寬對勞動者證據形式的認定標準
（二）完善最低工資標準適用規則，確立工資依據的「就高原則」
（三）釐清工資總額和加班工資計算基數，統一現行適用原則
（四）引入民法思維，賦予勞動者先履行抗辯權
（五）發揮刑罰功能，進一步釋明拒不支付勞動報酬罪
（六）加強綜合治理，多元化保護勞動報酬權
四、小結
第六章 勞動者即時解除勞動合同爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）適用法院判決解決爭議的傾向明顯
（二）尋求法律救濟已成為普通勞動者的一般性選擇
（三）勞動者扮演了爭議解決的主動角色
（四）地域經濟狀況與人口特徵使勞動者的「差異型」特徵尤為顯著
（五）勞動者的經濟弱勢呈現為「生存型」的爭議特徵
（六）判決標準的明確性程度塑造了勞動者「結果型」訴訟行為
三、理論釐清與制度優化
（一）未來的對抗：以規則塑造型為重點
（二）判決標準明確化之一：明確「勞動條件」
（三）判決標準明確化之二：明確法律法規規定的其他即時解除情形
四、小結
第七章 用人單位即時辭退和預告辭退爭議
一、數據呈現
（一）大數據：輪廓展現
（二）小數據：細節描摹
二、即時辭退司法實踐突出問題之檢視
（一）勞動者權益主張具有普遍性
（二）程序爭議數量少，且認定為違法解僱的比例偏低
（三）實體爭議中涉規章制度解僱佔比高，但被法院認定為違法解僱的風險較低
（四）勞務派遣解僱的司
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