勞動者應知應會法律常識 (漫畫案例版) 汪洋 孫霜悅 肖唯 等 9787521648041 【台灣高等教育出版社】

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書名：勞動者應知應會法律常識 (漫畫案例版)
ISBN：9787521648041
出版社：中國法制
著編譯者：汪洋 孫霜悅 肖唯 等
頁數：xxx
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1699904
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目錄
第一章 勞動關係建立與勞動合同簽訂
第一節 勞動關係與勞務關係
1 沒有簽訂書面勞動合同能否認定為存在勞動關係？
2 設立籌備中的企業與員工是否成立勞動關係？
3 互聯網平臺和勞動者在何種情形下被認定為存在勞動關係？
4 在校大學生利用業餘時間參加實習或勤工儉學，是否與用人單位建立了勞動關係？
5 在校學生與用人單位是否可以建立勞動關係？
第二節 “用人單位”的概念
9 自然人是否可以作為用人單位？
10 用人單位的分支機搆是否屬_xFFFF_《勞動合同法》中所稱的”用人單位”？
第三節 勞動者年齡限制
14 已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與企業建立勞動關係？
15 已經達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動關係？
16 未成年勞動者是否可以與用人單位建立勞動關係？
第四節 涉外勞動關係
17 外國人在中國境內就業應滿足什麼條件？
18 外國企業常駐代表機構是否屬_xFFFF_勞動爭議案件的適格主體？
19 外國人與境外公司存在雇傭關係，並通過境外公司委派至國內公司工作的，勞動關係如何認定？
第五節 締約過失責任
20 招聘廣告是否具有勞動合同性質？
21 用人單位向勞動者發送入職通知後又因其他原因取消錄用，勞動者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章 勞動合同的履行
第一節 勞動合同效力
22 雙方間成立勞動關係，簽訂名為”勞務合同”，但實際具備勞動合同B備要素的法律文件，勞動者可否主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額？
23 用錯誤名字簽訂的勞動合同是否有效？
第二節 勞動合同期限
28 因用人單位原因未簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
29 因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位是否應當支付雙倍工資差額？
30 勞動合同期滿後繼續工作而未續簽勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
第三節 無固定期限勞動合同
33 勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期後，用人單位能否終止勞動合同？
34 勞動者與用人單位符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方僅續訂固定期限勞動合同，勞動者事後反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資差額？
35 符合簽訂無固定期限勞動合同情形的勞動者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
36 勞動者非因本人原因被安排至不同用人單位工作，能否連續計算工作時間，從而符合”連續工作滿十年”簽訂無固定期限勞動合同的條件？
第四節 勞動合同的試用期
39 同一用人單位與勞動者能否多次約定試用期？
40 違法約定試用期是否應當支付賠償金？
41 勞動者試用期內不合格，用人單位能否延長試用期？
42 續訂勞動合同時，勞動者崗位發生變化的，是否可以約定試用期？
第五節 勞動合同的服務期
48 勞動者在何種情況下應支付違反服務期約定的違約金？
49 用人單位能否對享有戶口等特殊待遇的勞動者約定服務期？
50 勞動者違反服務期約定，如何計算違約金？
第六節 非全日制勞動合同
51 建立非全日制用工關係需要什麼條件？
52 非全日制用工的勞動者是否享有婚假、產假、醫療期等待遇？
53 非全日制用工勞動報酬如何支付？
第三章 勞動合同的變更、解除與終止
第一節 勞動合同的變更
54 用人單位安排勞動者”待崗”時應按照什麼標準支付工資？
55 如何判斷用人單位調整勞動者崗位是否合理？
第二節 勞動合同的解除
58 用人單位拖欠工資，勞動者是否可以要求解除勞動關係並享受經濟補償？
59 如何判斷用人單位與勞動者簽訂解除勞動關係協議是否有效？
60 解除勞動關係經濟補償如何計算？
61 用人單位能否以勞動者拒絕調動工作為由解除勞動合同？
第三節 勞動合同的終止
69 勞動者達到法定退休年齡而勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償？
70 什麼情形下可以終止勞動合同？
71 用人單位與勞動者就續簽的無固定期限勞動合同內容未能協商一致時，能否終止勞動合同？
72 用人單位決議解散，終止勞動合同需要符合什麼條件？
第四章 勞動報酬與福利待遇
第一節 工資報酬
73 社會保險福利費用、勞動保護費用是否屬_xFFFF_勞動報酬？
74 工資金額及支付事實舉證責任應由誰承擔？
第二節 加班工資
78 什麼情況下勞動者可以主張加班費？
79 加班及支付加班費是否存在例外情形？
80 綜合工時工作制下是否存在加班工資？
第三節 年休假
85 勞動者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資？
86 勞動者未休年休假天數如何計算？
87 未休用人單位福利年休假是否應要求支付補償？
第四節 病假
88 病假期間的工資如何計算？
89 勞動者醫療期及屆滿後可以享受何種待遇？
90 繳納醫療保險費後，用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資？
第五章 社會保險與特殊職工保護
第一節 社會保險糾紛
91 用人單位未繳納工傷保險費，勞動者發生工傷後是否可以要求用人單位承擔工傷待遇？
92 勞動者未進行工傷認定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇？
93 停工留薪期應如何確定？
94 工傷糾紛中的護理費、伙食補助費標準如何確定？
第二節 “三期”女職工保護
100 女職工在”孕期”“產期”“哺乳期”嚴重違反用人單位的規章 制度，用人單位是否能解除勞動合同？
101 女職工自行提出離職後，發現解除勞動關係前已懷孕，能否撤銷辭職？
102 ”孕期”“產期”“哺乳期”女職工不能勝任工作，用人單位是否可以調整其工作崗位？
103 ”未婚生育”能否享受產假和生育保險待遇？
104 產假工資如何發放？
第六章 多主體用工
第一節 勞務派遣
105 勞務派遣中用人單位和用工單位應當分別承擔什麼責任？
106 勞務派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
107 用工單位因經濟性裁員將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？
第二節 關聯企業用工
108 勞動者在多個關聯公司中工作，如何確認勞動關係？
109 勞動者在多個關聯公司中工作，工齡是否可以連續計算？
第三節 勞務外包
110 勞務外包用工模式中，勞動者與何單位存在勞動關係？
111 勞務外包用工模式中，勞動者應要求何單位承擔相應的用工責任？
第七章 競業限制與保密義務
第一節 競業限制
112 勞動者在何種情況下應支付違反競業限制義務違約金？
113 競業限制義務是否適用於在職期間的勞動者？
114 未約定競業限制補償的競業限制協議是否有效？
115 競業限制期限能否約定超過兩年？
第二節 保密義務
118 勞動合同是否可以約定勞動者違反保密義務而支付違約金？
119 當事人未約定保密義務，勞動者洩露用人單位秘密是否應當承擔損失？
第八章 勞動爭議救濟程序
第一節 程序規則
120 勞動爭議糾紛是否可以不經仲裁前置，直接向人民法院起訴？
121 勞動爭議案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致？
122 如何理解起訴期限？
第二節 舉證責任
126 關於是否存在勞動關係，舉證責任在勞動者還是在用人單位？
127 因用人單位作出開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，是由勞動者還是由用人單位負舉證責任？
128 因是否存在加班情形產生糾紛，是由勞動者還是由用人單位負舉證責任？
第三節 調解和解
129 當事人在勞動爭議仲裁程序中自行達成和解協議撤回仲裁申請後，若一方未履行協議或者反悔，相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁？
130 當事人在仲裁前達成和解，一方未履行，對方當事人如何實現權益？

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