勞動糾紛法律知識一本全 (漫畫案例版) 9787521647457 北京市海澱區人民法院民事審判二庭(勞動爭議審判庭)

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書名：勞動糾紛法律知識一本全 (漫畫案例版)
ISBN：9787521647457
出版社：中國法治
著編譯者：北京市海澱區人民法院民事審判二庭(勞動爭議審判庭)
頁數：252
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1699898
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【台灣高等教育出版社簡體書】 勞動糾紛法律知識一本全 (漫畫案例版) 787521647457 北京市海澱區人民法院民事審判二庭(勞動爭議審判庭)

內容簡介

本書是以勞動爭議案件審判實踐中的真實案例為基礎，由審理案件的法官歸納出了100餘條常見的勞動糾紛法律問題，並對問題逐一進行解答，內容涵蓋了勞動合同的訂立、履行、解除等各個方面。在對具體問題進行解析時，以解決實際問題為導向，語言通俗易懂，附有案件的情景介紹，適用的法律規定，以及法官的裁判意見等。普通讀者可根據自身需求，直接查找遇到的實際問題，並快速得出解決方案。可供遇到勞動糾紛爭議的讀者查閱，也可幫助一般讀者學習勞動法知識。

目錄

第一章 勞動關係的認定
1 事實勞動關係如何認定？
2 關聯企業混同用工情況下勞動關係如何認定？
3 已達法定退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係？
4 外國人、我國港澳台人員與用人單位的勞動關係如何建立？
5 車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成勞動關係？
6 在校大學生能否與用人單位建立勞動關係？
7 停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員在退休前與原單位及新單位的勞動關係如何認定？
8 用人單位的分支機構能否與勞動者建立勞動關係？
9 確認勞動關係糾紛是否適用時效？
10 確認勞動關係的糾紛中，如何分配舉證責任？
第二章 勞動合同的訂立
11 代簽勞動合同的效力如何認定？
12 勞動者人職時隱瞞婚育情況是否構成欺詐？
13 具備勞動合同主要內容的招錄文件能否視為勞動合同？
14 當勞動合同的起始時間與用工時間不一致時，應如何確定勞動關係的建立時間？
15 高級管理人員職責範圍包括訂立勞動合同的，其本人能否主張未簽訂勞動合同二倍工資差額？
16 因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位是否應支付未簽訂勞動合同二倍工資差額？
17 勞動者于勞動合同期滿後繼續在用人單位提供勞動的，能否主張未簽訂勞動合同二倍工資差額？
18 倒簽勞動合同后，勞動者能否主張未簽訂勞動合同二倍工資差額？
19 用工滿一年仍未簽訂勞動合同，勞動者能否主張未簽訂勞動合同二倍工資差額？
20 勞動合同期滿后存在法定順延情形的，勞動者能否主張法定順延期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

第三章 勞動合同的履行與變更
第四章 勞動合同的解除與終止
第五章 服務期與競業限制
第六章 勞務派遣
第七章 打「勞動官司」要注意的幾個問題

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