科研人員即興能力開發與創新績效提升研究 何輝 9787522321233 【台灣高等教育出版社】

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書名：科研人員即興能力開發與創新績效提升研究
ISBN：9787522321233
出版社：中國財政經濟
著編譯者：何輝
頁數：173
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1540455
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內容簡介

基於微觀基礎理論和能力層級理論，本書認為即興能力並非天生，而是一種學習能力，並從個體、交互作用和結構三個要素探討了科研人員即興能力的形成，研究了科研人員即興能力對創新績效的影響機制。本書還嘗試構建了即興能力培訓體系，驗證了即興能力的可開發性，並在此基礎上繼續證實了即興能力提升對個體創新的作用機制。

作者簡介

何輝，教授，博士生導師，管理學博士。現任職于北京工商大學商學院工商管理系，MBA中心執行主任。一直從事人力資源開發、組織行為、創新管理、社區養老等相關領域的教學和研究工作，為本科、研究生和MBA學生主講《管理溝通》《人力資源管理》等課程；在國內外權威期刊公開發表論文40餘篇，出版專著和譯著多部。主持國家社科基金項目、北京市社科基金項目多項，併為中國移動、中國石油長慶油田等公司做過管理諮詢。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究目的和意義
1 3 基本概念的界定
1 4 主要研究內容及創新點
1 5 主要研究方法
1 6 全書結構與研究流程
第2章 理論基礎與文獻綜述
2 1 即興理論
2 2 知識管理
2 3 創新績效
第3章 微觀基礎理論視角下科研人員即興能力的形成
3 1 能力形成的微觀基礎理論
3 2 研究模型與假設
3 3 研究設計與問卷的預分析
3 4 數據分析與討論
3 5 小樣本質性研究
3 6 研究模型和假設的修正與驗證
3 7 結論
第4章 科研人員即興能力對創新績效的作用機制
4 1 理論背景與研究假設
4 2 研究設計與問卷的預分析
4 3 數據分析
4 4 研究模型與研究假設的修正與驗證
4 5 結論
第5章 即興能力開發與個體創新能力提升研究
5 1 理論文獻與研究假設
5 2 研究設計與問卷的預分析
5 3 數據分析與討論
5 4 結論
第6章 研究結論與管理啟示
6 1 研究結論
6 2 理論價值
6 3 管理啟示
6 4 研究不足及展望
參考文獻
附錄A 科研人員調查問卷
附錄B 科研人員訪談提綱
附錄C 在校研究生調查問卷
附錄D 即興遊戲
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