組織中的可持續利他-回顧與展望 于坤 9787513087438 【台灣高等教育出版社】

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書名：組織中的可持續利他-回顧與展望
ISBN：9787513087438
出版社：知識產權
著編譯者：于坤
頁數：193
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1523146
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內容簡介

當前關於利他行為的研究，主要以靜態視角採用單點橫截面方式進行考察，在定義和測量方式上都更加側重於利他行為的特質性，而對利他行為的動態性特徵缺乏理論上的探討和實證上的檢驗。本研究基於動態視角，從組織公民行為和反生產行為兩個典型的組織中利他相關行為切入，回答了什麼才是可持續的利他行為、可持續利他行為如何實現、利他行為會給個人和組織帶來什麼結果等問題。本研究成果不僅能夠對利他行為研究做出理論貢獻，也對建設可持續互利團隊與組織具有現實指導意義。

作者簡介

于坤，中國人民大學勞動人事學院副教授，北京大學理學博士，伯克利加州大學聯培博士，主要研究方向為組織行為和職業發展等學科領域。于坤博士以主要作者身份在Journalof Occupational and Organizational Psychology等國際一流期刊發表了多篇高水平學術論文，並承擔了中國人民大學全校必修課《職業生涯規劃》等課程的講授。此外，于坤博士曾參与多家企事業單位的員工和管理層培訓工作，在人力資源測評、勝任力模型構建、培訓與開發、職業發展等領域擁有豐富實踐經驗。

目錄

第一章 前言
第二章 組織中的利他相關概念
2 1 組織中利他的典型表徵：組織公民行為
2 1 1 組織公民行為的定義
2 1 2 組織公民行為的結果
2 1 3 組織公民行為的影響因素
2 2 組織中利他的「對立面」：反生產行為
2 2 1 反生產行為的定義
2 2 2 反生產行為的結果
2 2 3 反生產行為的影響因素
2 3 組織公民行為與反生產行為的關係
第三章 組織中利他相關概念間關係的邊界機制
3 1 職業適應力的作用
3 1 1 職業適應力的定義與理論基礎
3 1 2 職業適應力的結果
3 1 3 職業適應力的影響因素
3 1 4 職業適應力在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
3 2 情緒調節策略的作用
3 2 1 情緒調節策略的定義與理論基礎
3 2 2 情緒調節策略的結果
3 2 3 情緒調節策略的影響因素
3 2 4 情緒調節策略在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
3 3 道德認同的作用
3 3 1 道德認同的定義和理論基礎
3 3 2 道德認同的結果
3 3 3 道德認同的影響因素
3 3 4 道德認同在組織公民行為與反生產行為關係中的作用
第四章 組織中的可持續利他及其動態性特徵
4 1 研究問題的提出
4 2 可持續利他的動態性特徵
第五章 組織中可持續利他的形成機制
5 1 可持續利他的「想做」路徑機制
5 1 1 感恩與可持續利他
5 1 2 心理特權與可持續利他
5 1 3 英雄主義與可持續利他
5 2 可持續利他的「應做」路徑機制
5 2 1 組織關注與可持續利他
5 2 2 印象管理與可持續利他
5 3 利他行為的「能做」路徑機制
5 3 1 互惠認知與可持續利他
5 3 2 職業適應力與可持續利他
5 4 可持續利他的個體前因及中介機制
5 4 1 公正世界信念與可持續利他
5 4 2 資質過剩感與可持續利他
5 5 可持續利他的情境前因及中介機制
5 5 1 道德型領導與可持續利他
5 5 2 辱虐式管理與可持續利他
5 5 3 工作家庭衝突與可持續利他
第六章 可持續利他型組織的建設
參考文獻
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