新時代背景下青年科技人才激勵與評價體系研究 李浩然 張傑 王箐著 9787509687482 【台灣高等教育出版社】

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書名：新時代背景下青年科技人才激勵與評價體系研究
ISBN：9787509687482
出版社：經濟管理
著編譯者：李浩然 張傑 王箐著
頁數：210頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1516147
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內容簡介

新時代背景下的青年人才培養需要適應當前國家形勢，形成完善的青年科技人才培養、評價和激勵體系是構建我國產業技術發展支撐體系的核心內容。本書研究了我國新時代青年科技人才激勵與評價體系：首先，提出了新時代產業技術中科技創新人才體系研究的重要意義；其次，從青年科技人才激勵的理論基礎、激勵的機制、激勵的創新模式以及評價體系四個方面闡述了本書的主旨內容；最後，總結了新時代青年創新科技人才激勵與評價體系的未來發展方向。本書理論與實踐相結合，為研究高校人才培養專業的師生提供了翔實的理論資料。

作者簡介

王箐，博士，副高級職稱，山東青年政治學院優秀教師。研究方向為人力資本開發、青年人才發展。主持承擔省級課題2項、參与國家級課題1項、參与其他省部級科研項目多項；獨立出版著作1部，公開發表學術論文10餘篇。獲得省級青年人才等榮譽稱號。

目錄

第一章 新時代背景下青年科技人才培養概述
第一節 青年科技人才的概念界定及分類
一、青年科技人才的概念
二、青年科技人才的本質特徵
三、青年科技人才的分類
第二節 青年科技人才的性格特徵、需求特徵與人力資本屬性
一、青年科技人才的性格特徵
二、青年科技人才的需求特徵
三、青年科技人才的人力資本屬性
第三節 青年科技人才是構建產業技術創新體系的關鍵
一、核心技術的解構、突破與人才支撐
二、青年科技人才要成為核心技術攻關的「領頭羊」和生力軍
三、堅持初心、勇於攀登，擔負起科技創新歷史使命
第二章 新時代背景下青年科技人才激勵理論
第一節 激勵概念界定
一、激勵概述
二、激勵的定義
第二節 管理學的激勵理論
一、多因素激勵理論
二、行為改造理論
三、過程激勵理論
四、綜合激勵模式理論
五、知識型員工的激勵理論
第三節 經濟學的激勵理論
一、團隊生產理論
二、委託一代理理論
三、人力資本理論
第四節 企業青年科技人才激勵理論的研究
第三章 新時代背景下青年科技人才激勵機制
第一節 工作激勵
一、相關激勵理論
二、效率工資理論
三、分享工資理論
四、人力資本理論
第二節 組織激勵
一、組織激勵的特點
二、組織激勵的依託
三、組織激勵的措施
四、組織激勵的體系
第三節 報酬激勵
一、浮動工資方案
二、彈性福利制度
三、員工認可
第四節 文化激勵
一、文化激勵的產生
二、文化激勵的內涵
三、文化激勵的形式
四、文化激勵的應用
第四章 新時代背景下青年科技人才激勵創新模式
第一節 管理者面臨的困局與解決對策
一、管理者要打破物質激勵的瓶頸
二、管理者要進行思維升級
三、管理者要全面創新薪酬激勵模式
第二節 管理新思維：「職業遊戲」與「幸福生活」
一、遊戲化思維讓枯燥的職場「活」了起來
二、產業工人管理的新思路就是為員工製造幸福
第三節 認可是更有效的正向激勵措施
一、管理者的二度修鍊：善用認可的力量
二、多維交互的認可激勵模式
第四節 榮譽體系是基於價值觀的認可新模式
一、關於榮譽體系的理論假設
二、榮譽體系：基於價值觀的認可新模式
第五章 新時代背景下青年科技人才評價體系構建
第一節 青年科技人才的評價分析
一、科技人才評價
二、青年科技人才評價的方法分析
第二節 我國青年科技人才評價體系中的問題分析
一、青年科技人才評價體系存在的問題
二、青年科技人才評價體系的建設方案
第三節 我國青年科技人才評價指標體系的構建
一、指標體系建立的原則和思路
二、指標體系建立的步驟
三、指標含義的解釋
第六章 新時代背景下青年科技人才激勵與評價的未來發展
第一節 加強共享心智模式在高層次人才引進及培養中的作用
一、建立青年科技人才的組織文化
二、形成青年科技人才的溝通機制
三、形成人才儲備
第二節 完善對高層次創新型數字科技人才的培養體系
一、人才培養體系存在的問題
二、完善人才協同培養體系
參考文獻

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