嵌入文化差異的人員激勵體系對國際工程項目管理績效的影響研究 9787521844535 (中國臺灣)李慧娟

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書名：嵌入文化差異的人員激勵體系對國際工程項目管理績效的影響研究
ISBN：9787521844535
出版社：經濟科學
著編譯者：(中國臺灣)李慧娟
叢書名：轉型時代的中國財經戰略論叢
頁數：180
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1508684
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【台灣高等教育出版社簡體書】 嵌入文化差異的人員激勵體系對國際工程項目管理績效的影響研究 787521844535 (中國臺灣)李慧娟

內容簡介

本書通過緒論部分介紹本書研究的背景和意義，概括研究內容和方法，繪製研究技術路線圖，並提出研究的創新點；在理論基礎與文獻綜述部分，先介紹本研究的理論基礎，再總結評述本研究的相關文獻，包括文化差異、人員激勵體系以及國際工程項目管理績效這三個核心概念的相關研究，最後對三個核心概念相互作用機制的研究進行綜合論述與分析，尋找研究空白以及本書的主要研究核心點。

作者簡介

李慧娟，女，1978年1月生，籍貫河南省商丘市，管理學博士學位，就職于山東財經大學工商管理學院。主要從事人力資源管理相關領域的教學與研究，在《中國青年研究》、《統計與決策》、Modern Management Forum等國內外學術期刊發表論文多篇。

目錄

第1章 緒論
1 1 研究背景和意義
1 2 研究內容、技術路線和研究方法
1 3 研究創新
第2章 理論基礎與文獻綜述
2 1 理論基礎
2 2 人員激勵體系的相關研究
2 3 文化差異與人員激勵體系的相關研究
2 4 國際工程項目管理績效的相關研究
2 5 本章小結
第3章 嵌入文化差異的國際工程項目人員激勵體系構建
3 1 嵌入文化差異的人員激勵體系建立原則
3 2 基於紮根理論的國際工程項目人員激勵體系構建
3 3 基於層次分析法的國際工程項目人員激勵體系指標評價
3 4 本章小結
第4章 人員激勵體系對國際工程項目管理績效影響的理論模型構建
4 1 變數的界定及維度劃分
4 2 理論分析與研究假設
4 3 理論模型的構建
4 4 本章小結
第5章 實證分析
5 1 調查方案設計與數據採集
5 2 描述性統計分析
5 3 結構方程模型分析過程
5 4 實證結果與分析
5 5 本章小結
第6章 結論與展望
6 1 研究結論
6 2 管理啟示
6 3 研究的局限性與展望
6 4 本章小結
參考文獻
附錄
調查問卷——中非國際工程項目管理績效影響因素的調查

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