關係網絡型組織學習行為與組織知識理論 南星恆 9787521841145 【台灣高等教育出版社】

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書名：關係網絡型組織學習行為與組織知識理論
ISBN：9787521841145
出版社：經濟科學
著編譯者：南星恆
頁數：361
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1506814
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內容簡介

本書沿著個人學習-組織學習-組織知識-智力資本的理論邏輯，把生物心理學、神經生物學、認知心理學、群體行為理論、組織行為學、價值創造理論等不同學科有機融合，借用個人學習中大腦神經網絡聯結的思想，創造性地提出了組織學習的關係網路理論，從個人智力與學習拓展到組織情境中的組織學習和組織記憶，將組織學習視為組織中人與人之間關係的聯結，是基於關係網路的構建與修復。

作者簡介

南星恆，廈門大學會計學博士，教授，博士生導師，現任蘭州財經大學黨委委員、會計學院院長，蘭州財經大學學術委員會副主任委員。擔任國家級一流專業「會計學專業」負責人、甘肅省「管理會計教學團隊」負責人、甘肅省2011協同創新中心（智能財務協同創新中心）負責人。主要研究方向為戰略成本與管理會計、資本市場與公司理財等方面，對企業智力資本以及企業組織理論、利益相關者理論等方面有深入的研究。在相關學術刊物上發表學術論文60餘篇；出版學術著作1部；主持國家級和省部級項目10餘項。曾榮獲甘肅省「優秀共產黨員」「教學名師」「五一勞動標兵」「教書育人」先進個人等榮譽稱號。

目錄

第一章 個人學習理論
第一節 學習的微觀物質基礎——生物心理學闡釋
第二節 學習的認知心理學分析
第三節 學習理論
第二章 個人學習的擴展：組織學習行為
第一節 組織學習理論——關係網路的視角
第二節 組織學習的動因與環境
第三節 結構、制度與組織學習
第三章 基於群體行為組織學習理論
第一節 組織是一個學習的共同體
第二節 自組織行為與組織學習
第三節 組織學習與群體行為
第四章 組織學習模式及其群體行為演化理論
第一節 群體行為與組織學習
第二節 群體行為與演化學習
第三節 群體行為演化與組織學習
第五章 組織學習效應：組織知識與組織慣性
第一節 組織記憶與組織忘卻
第二節 組織知識的形成、維護與更新
第三節 組織慣性的形成與作用機理
結語
參考文獻

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