中國薪酬發展報告.2024 劉軍 王霞 9787522842806 【台灣高等教育出版社】

作者簡介 王霞，中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任，研究員；中華全國總工會理論和勞動關係智庫專家、權益保障部兼職副部長，國際勞工組織訪問學者，日本政策研究大學院大學訪問學者。主要從事勞動關係、工資分配領域的政策研究和薪酬調查工作。主持或參与各級政府、各類企事業單位、工會、國際勞工組織、世界銀行委託的科研項目百余項，編輯出版專著譯著8部。獨著的《工資集體協商與利益共享機制》被多家海外圖書館和研究機構作為館藏。為60餘家企事業單位提供工資分配、績效管理和勞動用工管理諮詢服務。

目錄 Ⅰ 總報告
B 1 「十四五」以來收入分配趨勢分析與政策建議 王宏 王霞 張學升
一 收入分配格局穩步改善
二 當前我國收入分配製度存在的突出問題
三 改進收入分配的主要思路與建議
Ⅱ 政策篇
B 2 健全最低工資標準評估機制 賈東嵐
B 3 完善國有企業工資總額管理 祝慧琳 史珍珍
B 4 提高勞動者報酬份額的稅收政策 張學升 于宏斌
B 5 加班工資爭議中的若干特殊情形 梁曼
Ⅲ 區域篇
B 6 吉林省最低工資標準調整評估 中國勞動和社會保障科學研究院課題組
B 7 上海市民營企業的用工結構與薪酬水平 王樂天 王加文 陳君宜 郭秀麗
B 8 山東省農民工工資支付保障工作情況分析 山東省人力資源和社會保障廳課題組
Ⅳ 行業/群體篇
B 9 四川省現代裝備製造業的人力資源支撐 唐青 杜雲?
B 10 事業單位績效工資總量核定機制在新疆的實際應用及其思考 田欽方
B 11 新零工薪酬支付方式的比較分析 車文楷 展望 李琳
Ⅴ 國際篇
B 12 縮小工資收入差距的國際實踐 楊艷玲
B 13 日本最低工資制度發展經驗 賈東嵐
B 14 《美墨加協定》中汽車行業勞動價值含量條款的影響 高玉茹
B 15 部分國家上市公司高管薪酬與社平工資分析（2022∼2023） 常風林
附錄 數字產業及數字職業企業從業人員工資價位（2023年）
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