企業文化 (第2版) 楊月坤 9787302661009 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：清華大學
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202409*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：企業文化 (第2版) ISBN：9787302661009 出版社：清華大學 著編譯者：楊月坤 叢書名：工商管理系列 頁數：210 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1687916 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書共9章，整體內容分為兩部分。第一部分為理論基礎，包括第一章至第三章，共3章，主要論述企業文化形成的時代背景和實踐基礎，詳細闡述企業文化的形成、內涵、結構與功能，全面介紹企業文化的測量與評價和企業文化的塑造與落地等；第二部分為內在機理，包括第四章至第九章，共6章，主要論述企業文化系統內部各要素之間的關係及其內在作用機制，包括企業文化與企業戰略、企業文化與企業核心競爭力、企業文化與人力資源管理、企業文化與企業家、企業文化與品牌文化、企業文化與企業創新等內容。 本書既可作為高等院校相關專業的教材或參考書，也可作為企業管理人員培訓的教材或參考書，同時也適合從事企業文化研究、實踐的人員學習和參考。作者簡介 楊月坤，男，漢族，1966年11月出生，常州大學商學院人力資源管理專業負責人、教授、碩士生導師，企業人力資源管理師，國家社科基金評審專家。長期從事人力資源管理、戰略管理、企業文化等方面的教學和研究工作。主要研究方向為科技人才管理、企業文化。主持國家社科基金等各類科研項目20餘項，出版著作和教材10餘部，在國內外期刊發表學術論文60餘篇。目錄 第一部分 理論基礎篇第一章 企業文化概述 第一節 企業文化的形成 第二節 企業文化的內涵 第三節 企業文化的結構 第四節 企業文化的功能 本章小結 練習題 第二章 企業文化的測量與評價 第一節 企業文化測量 第二節 企業文化評價 本章小結 練習題 第三章 企業文化的塑造與落地 第一節 企業文化塑造 第二節 企業文化落地 本章小結 練習題 第二部分 內在機理篇 第四章 企業文化與企業戰略 第一節 企業戰略的內涵 第二節 企業文化與企業戰略的關係 第三節 企業文化與企業戰略的雙輪驅動 本章小結 練習題 第五章 企業文化與企業核心競爭力 第一節 企業核心競爭力的內涵 第二節 企業文化與企業核心競爭力的關係 第三節 構建優秀企業文化提升企業核心競爭力 本章小結 練習題 第六章 企業文化與人力資源管理 第一節 人力資源管理的內涵 第二節 企業文化與人力資源管理的關係 第三節 企業文化與人力資源管理的融合與創新 本章小結 練習題 第七章 企業文化與企業家 第一節 企業家的內涵 第二節 企業家對企業精神形成的作用 第三節 企業家與企業文化的內在統 本章小結 練習題 第八章 企業文化與品牌文化 第一節 品牌的內涵 第二節 品牌文化的內涵 第三節 企業文化與品牌文化的關係 第四節 用企業文化塑造品牌與品牌文化 本章小結 練習題 第九章 企業文化與企業創新 第一節 企業創新的內涵 第二節 企業文化對企業創新的影響 第三節 企業文化創新是企業創新的動力之源 本章小結 練習題 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
