人力資源開發與管理研究 田克娜 王菲 周宏志 9787557895761 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:吉林科學技術
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書名:人力資源開發與管理研究
ISBN:9787557895761
出版社:吉林科學技術
著編譯者:田克娜 王菲 周宏志
頁數:204
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1544634
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內容簡介

本書是在人力資源管理的認知基礎上結合實踐經驗撰寫,內容包括人力資源開發與管理概述、人力資源規劃、職位分析與評價、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯開發與管理及跨文化人力資源管理,本書主要通過言簡意賅的語言、豐富全面的知識點以及清晰系統的結構,對人力資源開發與管理進行了全面且深入的分析與研究,充分體現了科學性、發展性、實用性、針對性等顯著特點。

目錄

第一章 人力資源開發與管理概述
第一節 人力資源開發與管理的概念
第二節 人力資源開發與管理的發展
第三節 人力資源管理在企業管理中的地位
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的概述
第二節 人力資源的供需預測
第三節 人力資源規劃的執行與控制
第三章 職位分析與評價
第一節 職位分析與職位評價概述
第二節 職位分析的內容、方法與實施
第三節 職位評價的方法與程序
第四章 員工培訓與開發
第一節 員工培訓的概述
第二節 員工培訓的流程
第三節 員工培訓的需求
第四節 員工培訓的效果
第五節 人力資源開發
第五章 員工招聘
第一節 招聘計劃的制訂
第二節 招聘信息的發布
第三節 員工選拔與錄用
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的流程
第三節 績效考核的方法
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計
第三節 激勵薪酬
第四節 員工福利
第八章 職業生涯開發與管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯開發與管理的基本理論
第三節 職業管理與職業發展路徑
第四節 職業生涯開發與管理方法
第五節 員工職業生涯階段管理
第九章 跨文化人力資源管理
第一節 文化差異及人力資源管理的影響
第二節 跨文化人力資源管理的基本模式
第三節 跨文化人力資源管理活動
參考文獻
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