| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202305*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:員工幫助計劃 (EAP)對員工創新行為的影響機制研究 ISBN:9787509690185 出版社:經濟管理 著編譯者:李慧慧 叢書名:經管文庫 頁數:147 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1548355 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 《員工幫助計劃(EAP)對員工創新行為的影響機制研究》主要是基於社會認知理論和社會交換理論,探討員工幫助計劃如何通過心理契約和關係嵌入影響員工創新行為。全書共六章:第一章主要介紹研究問題的提出、研究的意義、研究的內容和技術路線、研究方法以及創新點。第二章是理論基礎與文獻綜述。第三章構建員工幫助計劃對員工創新行為影響機制模型和提出假設。第四章開發員工幫助計劃量表並進行數據收集。第五章實證員工幫助計劃對員工創新行為影響機制。第六章是研究結論與展望。作者簡介 李慧慧,管理學博士。主要專業與研究方向為員工幫助計劃和大學生就業問題。現為北方民族大學商學院教師。先後主持科研項目6項,發表學術論文10餘篇。目錄 第一章 緒論第一節 研究背景 第二節 研究問題 第三節 研究意義 第四節 主要研究內容和技術路線 第五節 主要研究方法 第六節 創新之處 第二章 理論基礎與文獻綜述 第一節 理論基礎 第二節 員工幫助計劃研究綜述 第三節 員工創新行為研究綜述 第四節 心理契約研究綜述 第五節 關係嵌入研究綜述 本章小結 第三章 員工幫助計劃對員工創新行為影響機制模型構建和假設提出 第一節 研究設計 第二節 研究資料的收集 第三節 數據分析 第四節 理論框架 第五節 研究假設提出 本章小結 第四章 員工幫助計劃量表開發與數據收集 第一節 變數的定義與測量 第二節 初始量表生成 第三節 正式量表形成 第四節 樣本數據收集 本章小結 第五章 員工幫助計劃對員工創新行為影響機制的實證分析 第一節 數據分析方法 第二節 基本統計分析 第三節 信度和效度檢驗 第四節 同源偏差控制與檢驗 第五節 員工幫助計劃對員工創新行為直接作用假設檢驗 第六節 心理契約和關係嵌入的中介作用假設檢驗 第七節 性別的調節作用假設檢驗 第八節 組織任期的調節作用假設檢驗 本章小結 第六章 研究結論與展望 第一節 研究結論 第二節 理論貢獻 第三節 管理建議 第四節 研究局限及展望 參考文獻 附錄1 員工幫助計劃相關問題訪談提綱 附錄2 正式問卷 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |