精明招聘-贏得競爭優勢《哈佛管理前沿》《哈佛管理通訊》編輯組編 9787100054386 【台灣高等教育出版社】

Name: 精明招聘-贏得競爭優勢 《哈佛管理前沿》 《哈佛管理通訊》編輯組 編 9787100054386 【台灣高等教育出版社】
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書名：精明招聘-贏得競爭優勢
ISBN：9787100054386
出版社：商務印書館
著編譯者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通訊》編輯組編
叢書名：哈佛商學院經管圖書.經理人下午茶系列
頁數：179頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1551218
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編輯推薦

本書為人們提供了有效的指導和策略，以應對在招聘過程中呈現的變幻多端的形勢。全書由四個部分組成，精選的文章都針對在招聘中主要的挑戰。第一部分：礪煉你的面試技巧；第二部分：評估求職者的文化適應性；第三部分：選擇合適的人才群體；第四部分：利用互聯網招聘。

內容簡介

精明招聘可以使你的公司相比對手獲得更大的優勢，還可以使你獲得有智慧的，天才管理者的美譽。如今的形勢已經使得招聘變得越來越富有挑戰性而又至關重要。這本指導手冊提供了礪煉面試技巧，為職位找到恰當人選的有效的戰略方法。從中可以學到如何：招到既聰明又符合公司文化的人；發掘利用優秀的人才資源；有效地選擇和管理顧問；最大限度地從網上徵才並從在線；招聘中獲益。

引言
第一部分礪煉你的面試技巧
1 如何將招聘的重擔轉移到求職者本人身上——皮埃爾·莫奈爾訪談錄
2 進行一次成功的招聘面試
3 應用案例面試來提高錄用水平
4 和里奇·韋林斯一起面試你未來的主管
5 不要提問這些問題——招聘過程中如何避免觸犯法律
第二部分評估求職者的文化適應性
1 關注文化適應——為什麼僅僅聘請優秀的人才還不夠
2 招聘中的性格測試——如何做對
3 招聘高(情商)水平的人才
4 主管們：要進行一次成功的招聘，先要好好審視自己
5 「品牌化自己」的經驗——管理人才的建議
第三部分選擇合適的人才群體
1 知道在你的領導力層級里都有什麼嗎？
2 你的高層主管們應該具備哪種經驗學習？
3 爭奪管理人才的戰爭
4 如何選擇顧問，並一起工作
第四部分利用互聯網招聘
1 在線招聘？把它做對
2 在互聯網上尋找人才

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