高管股權激勵合約中業績目標設定研究-動因與激勵效果宋迪 9787523401187 【台灣高等教育出版社】

Name: 高管股權激勵合約中業績目標設定研究-動因與激勵效果 宋迪 9787523401187 【台灣高等教育出版社】
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書名：高管股權激勵合約中業績目標設定研究-動因與激勵效果
ISBN：9787523401187
出版社：團結
著編譯者：宋迪
頁數：265
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書號：1553665
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內容簡介

股權激勵合約在資本市場發展過程中備受重視，我國上市公司股權激勵制度要求以財務業績考核指標，作為股權激勵合約實施的核心條件。股權激勵業績目標是合約中的約束性條款，是高管獲益的前提條件，其設定是否嚴格直接影響現有股東和高管間利益再分配效率。因此，本書以我國A股上市公司股權激勵制度為背景，研究以財務業績目標為考核標準的高管股權激勵合約，究竟是能夠產生正向激勵效果，還是淪為高管謀取個人利益的新型方式？

作者簡介

宋迪，管理學博士，畢業於中國人民大學商學院，現就職于中國政法大學商學院財會系。主要研究方向為上市公司股權激勵、併購重組、企業社會責任。在《Pacific-Basin Finance Journal 》《 International Review of Economicsand Finance》《中國工業經濟》《中國會計評論》《審計研究》等學術期刊發表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目一項，國務院研究室課題一項，並參与多項國家級課題。

第一章導論
1 1 研究背景、研究目的與研究意義
1 2 研究內容、研究方法與研究框架
1 3 研究創新與貢獻
1 4 本章小結
第二章理論基礎與文獻回顧
2 1 理論基礎
2 2 文獻回顧
2 3 本章小結
第三章制度背景與現狀描述
3 1 制度背景
3 2 現狀描述
3 3 本章小結
第四章薪酬委員會特徵對股權激勵合約中業績目標設定的影響
4 1 引言
4 2 理論分析與研究假設
4 3 樣本選擇、模型構建與變數定義
4 4 實證檢驗分析
4 5 進一步研究
4 6 穩健性與內生性檢驗
4 7 本章小結
第五章股權激勵合約中業績目標設定對公司投資行為的影響
5 1 引言
5 2 理論分析與研究假設
5 3 樣本選擇、模型構建與變數定義
5 4 實證檢驗分析
5 5 進一步研究
5 6 穩健性與內生性檢驗
5 7 本章小結
第六章股權激勵合約中業績目標設定對公司內部控制的影響
6 1 引言
6 2 理論分析與研究假設
6 3 樣本選擇、模型構建與變數定義
6 4 實證檢驗分析
6 5 進一步研究
6 6 穩健性與內生性檢驗
6 7 本章小結
第七章研究結論與展望
7 1 研究結論
7 2 政策建議
7 3 研究局限
7 4 研究展望
附表：變數定義
參考文獻
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