中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套 (第6版) 9787521636673 中國法制出版社

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書名:中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套 (第6版)
ISBN:9787521636673
出版社:中國法制
著編譯者:中國法制出版社
叢書名:法律註解與配套叢書
頁數:291
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1555928
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內容簡介

為了幫助讀者準確理解與適用法律,我社於2008年9月開始推出「法律註解與配套叢書」,深受廣大讀者的認同與喜愛,成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括註解、應用及配套三部分。註解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行註解;應用根據司法實踐提煉疑難問題,並運用法律規定及原理進行解答;在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定,便於讀者查找和應用。 本分冊為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法註解與配套(第6版)》分冊,根據最新修訂的法律法規全新出版,幫助讀者學習最新內容。

目錄

適用導引
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第一章 總則
第一條【立法目的】
第二條【適用範圍】
1 哪些糾紛不屬於勞動爭議?
2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,如何認定雙方是否存在勞動關係?
3 「辭退職工」是否包括因違紀被辭退的職工?
4 職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議,是否屬於勞動爭議受案範圍?
5 勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
第三條【基本原則】
第四條【協商】
第五條【調解、仲裁、訴訟】
6 勞動爭議發生后,當事人是否可以直接向人民法院起訴?
7 對仲裁裁決不服的,當事人可以通過什麼方式處理?
第六條【舉證責任】
8 勞動者主張加班費的勞動爭議糾紛案件中,由哪一方承擔舉證責任?
9 勞動者主張提成工資的案件中,舉證責任應如何分配?
第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
第八條【三方機制】
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調解
第十條【調解組織】
第十一條【調解員】
第十二條【申請調解的形式】
第十三條【調解的方式】
第十四條【調解協議書】
10 勞動爭議調解委員會製作的調解協議書,能否作為申請強制執行的依據
第十五條【不履行調解協議可申請仲裁】
第十六條【勞動者可以調解協議書申請支付令的情形】
11 支付令應如何申請
12 支付令失效后的應如何處理?
13 用人單位拖欠工資應負什麼樣的法律責任
14 申請支付令的費用交納標準是什麼?

配套法規
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