中國情境下的工作壓力應對與工作樂趣研究 唐傑 9787521857214 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:經濟科學
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書名:中國情境下的工作壓力應對與工作樂趣研究
ISBN:9787521857214
出版社:經濟科學
著編譯者:唐傑
頁數:357
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1685925
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內容簡介

本書為「996」背後被忽視兩個關鍵性問題提供理論回答:一是員工在高壓力的工作環境中會採取哪些應對策略?二是如果企業不得不實施「996」,如何有效利用一些工作樂趣活動來緩解壓力和實現激勵?該書從經典壓力及應對理論在工作環境下的應用與創新出發,結合中國情境的特殊性,採用定性與定量相結合的混合研究方法開展了測量工具的開發和理論模型的驗證,並附以調查過程中的經典案例。

作者簡介

唐傑,男,1981年生,福建福州人,福建師範大學經濟學院工商管理系副教授,畢業於廈門大學管理學院,獲管理學博士學位。主要從事人力資源、組織行為、變革與創新研究,擔任福建人才發展研究中心辦公室主任,中國企業管理研究會理事,福建省科學技術協會副秘書長和福建行為科學研究會理事。入選福建省高校傑出青年支持計劃和福建師範大學寶琛青年英才支持計劃。迄今主持完成1項國家自然科學青年基金項目,1項教育部人文社科青年項目以及多項省級科研和教學課題,主持和參与多家政府和企業的變革和戰略方面橫向課題。在CSSCI和SSCI期刊上發表學術論文30餘篇。2009-2010年在美國俄勒岡大學商學院從事訪問研究,2014-2015年在台灣東吳大學商學院從事訪問研究。

目錄

理論篇
第1章 工作壓力與員工的壓力應對
1 1 壓力及工作壓力
1 2 壓力應對
1 3 工作壓力應對的結構
1 4 工作壓力應對的經典理論與模型
第2章 國內外工作壓力應對研究評述與展望(2010∼2020年)
2 1 國內外代表性實證研究
2 2 國內外工作壓力應對的研究現狀與評述
2 3 國內外工作壓力應對研究熱點與展望
第3章 組織的員TT作壓力管理
3 1 組織壓力管理的基礎理論學說
3 2 組織調節員工壓力應對策略的研究
3 3 壓力應對過程中的動機問題
3 4 自我決定理論的動機研究
3 5 自我決定的工作壓力應對過程
第4章 工作樂趣——組織壓力管理的新形式
4 1 工作樂趣的文獻研究設計
4 2 工作樂趣的概念
4 3 工作樂趣的類型與形式
4 4 工作樂趣的前因後果
4 5 工作樂趣研究的理論視角
4 6 工作樂趣研究的評述與展望
4 7 工作樂趣的需求一情緒整合模型
工具篇
第5章 中國情境下工作壓力應對策略的測量與驗證
5 1 工作壓力應對的經典測量量表
5 2 中國情境下工作壓力應對量表的設計
5 3 工作壓力應對量表修訂的研究設計
5 4 工作壓力應對量表語句修訂
5 5 工作壓力應對量表的探索性因子分析
5 6 工作壓力應對量表的驗證性因子分析
5 7 工作壓力應對量表開發的結果與探討
第6章 中國情境下基於紮根理論的工作樂趣類型學研究
6 1 問題的提出
6 2 研究方法
6 3 工作樂趣的類型學模型
6 4 基於類型學模型的訪談數據分析
6 5 中國情境下工作樂趣活動開展現狀
6 6 研究結論與展望
第7章 中國情境下的工作樂趣測量與驗證
7 1 工作樂趣量表開發研究設計
7 2 測試調查程序
7 3 工作樂趣量表語句修訂
7 4 工作樂趣量表的探索性因子分析
7 5 工作樂趣量表的驗證性因子分析
7 6 工作樂趣量表開發的結果與探討
實證篇
第8章 中國情境下工作樂趣的效用研究
8 1 問題的提出
8 2 研究假設與理論基礎
8 3 實證研究設計
8 4 實證數據分析
8 5 關於中國情境下工作樂趣形式與效果的理論和實踐探討
8 6 中國情境下工作樂趣研究的不足與展望
第9章 中國情境下工作樂趣的效用機制研究
9 1 問題的提出
9 2 研究假設與理論基礎
9 3 實證研究設計
9 4 實證數據分析
9 5 關於中國情境下工作樂趣效用機制的探討
第10章 工作樂趣對員工創新的影響機制研究
10 1 問題的提出
10 2 研究1的研究假設與理論基礎
10 3 研究1的實證研究設計
10 4 研究1的實證數據分析
10 5 研究2的研究假設與理論基礎
10 6 研究2的實證研究設計
10 7 研究2的實證數據分析
10 8 關於工作樂趣對員工創新影響機制的探討
第11章 挑戰性壓力源對員工創新行為的影響機制研究
11 1 問題的提出
11 2 研究假設與理論基礎
11 3 實證研究設計
11 4 實證數據分析
11 5 關於挑戰性壓力源對員工創新影響機制的探討
第12章 樂趣體驗與工作動機對員工應對挑戰性壓力源的影響研究
12 1 問題的提出
12 2 研究假設與理論基礎
12 3 實證研究設計
12 4 實證數據分析
12 5 關於樂趣體驗與工作動機對員工壓力應對策略影響的探討
實踐篇
第13章 陸島酒店:「家關愛」打贏員工保衛戰
13 1 陸島酒店的組織與文化背景
13 2 樂趣的「家」文化基礎
13 3 工作樂趣活動與效果
13 4 探討與啟示
第14章 安保醫院:給嚴肅的工作加點樂趣
14 1 醫療行業的工作壓力
14 2 安保醫院組織與文化背景
14 3 困擾:工作娛樂矛盾,活動屢遭排斥
14 4 曙光:結合行業特性,加深樂趣認識
14 5 理論探討與啟示
第15章 網龍公司:遊戲化的人力資源管理系統
15 1 網龍公司的組織與文化背景
15 2 遊戲化管理
15 3 遊戲化的系統帶來遊戲的熱情
15 4 充滿曲折與風險的遊戲化管理之路
15 5 理論探討與啟示
第16章 中國情境下塑造工作樂趣的策略建議
16 1 提高對工作樂趣來源和形式的認識
16 2 轉變對工作樂趣的態度
16 3 圍繞獨特的文化打造工作樂趣
16 4 激發員工發起和參与的自主性
16 5 鼓勵工作與休閑相結合
參考文獻
後記
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