人事測評-理論與方法李明 9787569338973 【台灣高等教育出版社】

Name: 人事測評-理論與方法 李明 9787569338973 【台灣高等教育出版社】
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書名：人事測評-理論與方法
ISBN：9787569338973
出版社：西安交通大學
著編譯者：李明
頁數：249
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1684994
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內容簡介

本書以人事測評的各種方法和實踐應用作為核心內容，系統、詳細地闡述了相關的測評原理、設計實施過程及相關應用，同時突出新技術對人事測評的影響以及大數據測評的應用。本書共分為十二章，涉及理論基礎篇、測評方法篇、設計應用篇三篇，涵蓋人事測評概述、人事測評基本原理、筆試、心理測驗、面試、評價中心、人事測評指標體系的構建、人事測評的實施、人事測評質量分析、人事測評報告、人事測評的具體應用、VR大數據人事測評等內容。本書既可以作為高等院校管理類專業學生的教材，也可以作為從事人事測評工作的管理者的參考書，還可以供企業作為人事測評的工具書使用。

第一篇理論基礎篇
第一章人事測評概述
第一節人事測評相關概念釋義
第二節人事測評的類型與原則
第三節人事測評的歷史與發展
第二章人事測評基本原理
第一節個體與崗位差異理論
第二節人崗匹配理論
第三節人事測評可測理論
第四節測量理論
第二篇測評方法篇
第三章筆試
第一節筆試概述
第二節筆試的實施流程
第三節筆試設計
第四節筆試的題型與編製
第四章心理測驗
第一節心理測驗概述
第二節心理測驗的組織實施
第三節能力測驗
第四節成就測驗
第五節人格測驗
第六節職業興趣測驗
第五章面試
第一節面試概述
第二節面試試題的編製
第三節面試的規範化流程
第四節面試的方法與技巧
第六章評價中心
第一節評價中心概述
第二節公文筐測試
第三節無領導小組討論
第四節其他測評技術
第五節評價中心設計和實施
第三篇設計應用篇
第七章人事測評指標體系的構建
第一節人事測評指標體系概述
第二節人事測評指標設計的原則和基本方法
第三節人事測評指標體系設計步驟
第四節人事測評指標體系應用示例
第八章人事測評的實施
第一節人事測評方法的選擇與設計
第二節人事測評方法的設計應用
第三節人事測評實施流程
第九章人事測評質量分析
第一節人事測評的誤差分析
第二節人事測評誤差的控制
第三節信度
第四節效度
第十章人事測評報告
第一節人事測評報告概述
第二節人事測評報告的撰寫
第三節人事測評報告的分析與應用
第十一章人事測評的具體應用
第一節各類崗位人員的人事測評
第二節新技術對人事測評的影響
第十二章 VR大數據人事測評
第一節 VR大數據人事測評概述
第二節 VR大數據人事測評報告解讀
第三節 VR大數據人事測評的應用
參考文獻
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