| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202409*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:邁向高質量發展的工作-中國工作環境調查數據分析 (全2冊) ISBN:9787522833927 出版社:社會科學文獻 著編譯者:吳爽 宋爭輝 李俊 叢書名:中國工作環境研究叢書 頁數:713 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1682771 可大量預訂,請先連絡。 【台灣高等教育出版社簡體書】 邁向高質量發展的工作-中國工作環境調查數據分析 (全2冊) 787522833927 吳爽 宋爭輝 李俊 內容簡介 本書以2019∼2020年中國工作環境調查數據為基礎,從工作場所、工作時間、工作報償和員工參与四個維度深入分析了中國工作環境的現狀,認真探討了形塑工作環境的結構性因素,並從當下和未來兩個取向把握工作環境質量。本書依託「工作環境」這一概念的內在張力,將微觀、中觀與宏觀有機聯繫起來,將工作環境研究引入學術討論和政策實踐的視野中,從而切實增益個人福祉並助推社會高質量發展。作者簡介 張彥,西南大學副教授,中國社會科學院社會學研究所社會學博士,中國社會科學院工業經濟研究所博士后,中國工作環境研究課題組主要負責人。主要研究方向為:工作環境,社會景氣與社會信心,組織治理中的組織結構與功能、組織衝突以及員工參与等。主持國家社會科學基金一般項目和國家社會科學基金重大項目子課題各1項,參与國家社科基金重點項目2項。組織並參与過與主要研究方向相關的全國性年度數據調查若干次。在《中國社會科學》等學術刊物上發表過多篇與社會和組織治理相關的學術文章。目錄 上冊第一章 工作環境研究的現實機遇和理論框架 一 引言 二 現實機遇:社會高質量發展需要改善和創新工作環境 三 理論框架:工作環境研究的源起、內涵和外延 第二章 調查研究的抽樣與總體樣本分析 一 調查的抽樣設計 二 調查的質量控制 三 項目執行 四 調查的總體樣本分析 第三章 工作場所 一 作為一種制度安排的工作場所 二 工作場所的操作化與測量 三 工作場所的現狀分析 四 工作場所的影響機制 第四章 工作時間 一 工作時間的社會性及其內在結構 二 工作時間的操作化與測量 三 工作時間的現狀分析 四 工作時間的影響機制 第五章 工作報償 一 工作報償:「勞有所得」的基本內涵 二 工作報償的操作化與測量 三 工作報償的現狀分析 四 工作報償的生成與影響機制 第六章 員工參与 一 員工參与:組織成員的「共治」 二 員工參与的操作化與測量 三 員工參与的現狀分析 四 員工參与的影響機制 下冊 第七章 工作要求 一 發展變遷中的工作要求研究 二 工作要求的操作化和測量 三 工作要求的現狀分析 四 工作要求的影響機制分析 第八章 組織環境 一 與工作環境相嵌的組織環境 二 組織環境的操作化與測量 三 組織環境的現狀分析 四 組織環境的影響機制 第九章 安全感——工作安全感 一 工作安全感:工作環境質量的主客觀評價指標 二 工作安全感的操作化與測量 三 工作安全感的現狀分析 四 工作安全感的生成與影響機制 第十章 幸福感——工作滿意度 一 激勵理論下的多構面工作滿意度 二 工作滿意度的操作化與測量 三 工作滿意度的現狀分析 四 工作滿意度的生成與影響機制 第十一章 獲得感——付出回報不平衡感 一 獲得感:付出回報不平衡感的內在映射 二 付出回報不平衡感的操作化與測量 三 付出回報不平衡感的現狀分析 四 付出回報不平衡感的生成與影響機制 第十二章 可持續性的工作環境質量指標體系 一 工作環境質量:概念緣起、辨析與釐清 二 可持續性的工作環境質量指標體系的建構、操作化與測量 三 可持續性的工作環境質量的現狀分析 四 工作意義、職業機會對工作家庭衝突的影響 第十三章 工作環境、社會景氣與社會信心 一 發展過程中的總體性社會情緒 二 社會景氣與社會信心 三 工作環境對社會景氣與社會信心的影響機制 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |