網絡組織中企業高管個性特質對企業創新績效的影響 馬彩鳳 9787301338308 【台灣高等教育出版社】

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書名:網絡組織中企業高管個性特質對企業創新績效的影響
ISBN:9787301338308
出版社:北京大學
著編譯者:馬彩鳳
頁數:183
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1680025
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內容簡介

本書對國內外文獻進行梳理和分析,通過優勢分析檢驗企業高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性等個性特質對企業創新績效的相對重要性;構建企業網路跨層次要素的交互模型,從動態角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利於企業創新績效的提升;成功的企業高管和企業是共同成長與發展、互相成就,企業高管個人的社會關係網路通常是與企業網路交融在一起的,從而構建企業高管從企業——企業間關係——網路組織的動態嵌入過程模型,企業高管的動態嵌入過程也是企業完成自主創新——合作創新——網路創新的過程。在理論分析和企業調研的基礎上,構建基於高階理論和網路嵌入理論的企業高管個性特質、網路嵌入、企業創新績效關係理論模型。

作者簡介

馬彩鳳(1970 05-),山東交通學院教授,管理學博士。主要研究方向:人才流動、團隊管理等。主編《人力資源管理》等教材3部,出版《區域人才流動的經濟效應研究》等專著2部,發表CSSCI等期刊研究論文40餘篇,其中1篇被人大複印報刊資料全文轉載。主持完成山東省社會科學規劃研究項目「山東區域人才柔性流動與激勵機制研究」「山東省重點用人單位引進人才和培養人才融合發展問題研究」等省部級項目12項,參与國家社會科學基金等各級項目16項。

目錄

第一部分 理論篇
第1章 緒論
1 1 研究背景
1 2 問題的提出與研究意義
1 3 研究思路、技術路線與研究方法
1 4 主要創新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2 1 高管個性特質的相關研究
2 2 網路嵌入的相關研究
2 3 創新績效的相關研究
2 4 企業創新績效的前因變數分析
2 5 研究綜合評述
第二部分 案例篇
第3章 探索性案例研究
3 1 理論背景與理論預設
3 2 案例研究設計
3 3 案例企業簡介
3 4 案例數據分析
3 5 案例發現
3 6 本章小結
第三部分 實證篇
第4章 研究假設與設計
4 1 高管個性特質對企業創新績效的影響
4 2 網路嵌入在高管與企業創新績效之間的作用
4 3 問卷設計
4 4 變數測度
4 5 小樣本測試
第5章 高管個性特質、網路嵌入與企業創新績效的實證研究
5 1 數據來源與統計特徵
5 2 數據質量評估
5 3 層次回歸分析
5 4 高管個性特質對企業創新績效的作用機制模型分析
5 5 穩健性檢驗
5 6 本章小結
第6章 跨層次的企業網路要素對企業創新績效的影響
6 1 高管到企業網路的動態嵌入
6 2 跨層次要素的交互作用對企業創新績效的影響
6 3 跨層次要素的交互作用對企業創新績效影響的實證分析
6 4 本章小結
第四部分 結論篇
第7章 研究結論與展望
7 1 研究結論與研究啟示
7 2 研究局限與未來展望
附錄1 各變數題項的描述性統計
附錄2 訪談提綱
附錄3 調查問卷
參考文獻

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