| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202405*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:差序格局視角下的中國企業業績評價 ISBN:9787521859447 出版社:經濟科學 著編譯者:楊玉龍 頁數:189 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1677192 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書通過對涵蓋中國26個省份的企業進行問卷調研分析,從「差序格局」的視角深入考察了中國企業的業績評價體系。研究發現,單純依靠構建緊密的社會關係或者單純依賴分權都不足以提升企業業績,,有助於企業業績提升的組織設計往往具有如下三個特徵:一是分權在業績評價系統質量較高的情境下進行;二是關係緊密度與分權進行相互匹配;三是企業在分權的同時強化業績評價系統的控制職能。此外,緊密的社會關係可以減少代理人的薪酬粘性並增加其業績敏感性。中國企業在組織設計中呈現的差序格局是信任缺失環境下的自我保護策略。企業在分權的同時必須結合有效的控制機制,方能實現業績的增長。這些控制機制,既包括正式的業績評價體系,也包括非正式的人際關係網路——「差序格局」。作者簡介 楊玉龍,1986年出生於山東省棗莊市。現為浙江工商大學會計學院教授。2008年畢業於華東政法大學商學院,獲學士學位;2013年畢業於上海財經大學會計學院,獲博士學位。入選「浙江省高校領軍人才培養計劃」青年優秀人才。長期關注會計學與社會學、傳播學和法學的交叉研究。在《管理世界》《金融研究》《會計研究》《審計研究》《財貿經濟》《財經研究》等期刊發表論文20餘篇。研究成果曾獲浙江省第十八屆哲學社會科學優秀成果獎三等獎。目錄 第一章 導論第一節 問題的提出 第二節 主要發現及研究意義 第三節 結構與安排 第二章 中國企業業績評價實踐中的問題、研究挑戰與反思 第一節 中國企業業績評價實踐中出現的問題 第二節 業績評價研究所面臨的挑戰 第三節 對於中國企業業績評價研究的反思 第三章 理論基礎與文獻回顧 第一節 理論基礎 第二節 業績評價文獻回顧之影響因素和執行要點 第三節 業績評價文獻回顧之雙重職能和經濟後果 第四章 假說推導 第一節 業績評價體系三大構面的邏輯勾連 第二節 分權與業績評價 第三節 關係、分權與業績評價 第四節 法律制度、業績指標質量、關係與分權 第五節 關係與業績評價對薪酬制定的影響 第六節 關係、業績評價與分權的匹配及其經濟後果 第五章 數據收集、變數計量與問卷評估 第一節 數據收集 第二節 變數計量 第三節 問卷的信度分析 第六章 因子分析、統計描述與模型構建 第一節 問卷的效度評估與因子分析 第二節 變數匯總與統計描述 第三節 模型構建 第七章 假說檢驗與實證分析 第一節 回歸分析與假說檢驗 第二節 穩健性測試與結構方程模型 第八章 結論 第一節 主要研究結論、創新和局限性 第二節 未來研究方向 參考文獻 附錄 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |