高質量發展視閾下國企雙軌薪酬契約設計的理論邏輯與實踐效果羅昆 9787522329680 【台灣高等教育出版社】

Name: 高質量發展視閾下國企雙軌薪酬契約設計的理論邏輯與實踐效果 羅昆 9787522329680 【台灣高等教育出版社】
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書名：高質量發展視閾下國企雙軌薪酬契約設計的理論邏輯與實踐效果
ISBN：9787522329680
出版社：中國財政經濟
著編譯者：羅昆
頁數：280
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1673451
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內容簡介

高管雙軌薪酬契約是針對不同身份高管實施的差異化薪酬契約。它繼承了產權混改的優勢，引入了市場化機制，但又不改變國企控股性質和地位，可以規避國有產權虛置導致被外部股東侵蝕國有資產的風險，同時還是一種將不同企業分類改革延伸至對同一企業內部不同身份高管的分類改革，本書針對高管雙軌薪酬契約對國企高質量發展具有何種影響進行了深入研究。

作者簡介

羅昆，博士，安徽師範大學經濟管理學院副教授，碩士生導師，研究方向為財務管理與公司治理，近年來已主持教育部項目2項，省級項目4項，參与課題5項。在《財經研究》、《中國經濟問題》、《南方經濟》、《財貿研究》、《華東師範大學學報（哲學社會科學版）》等CSSCI期刊發表論文20餘篇。

第一章緒論
第一節研究緣起與意義
第二節核心概念界定
第三節技術路線與方法
第四節研究內容與創新
第二章文獻綜述
第一節高管薪酬契約研究綜述
第二節國有企業高質量發展研究綜述
第三節高管雙軌薪酬契約的相關研究
第四節文獻評述
第三章高質量發展視閾下國企雙軌薪酬契約的理論框架
第一節國有企業高質量發展的歷程與理論維度
第二節高管雙軌薪酬契約與國企高質量發展的理論基礎
第三節高質量發展視閾下國企高管雙軌薪酬契約的理論框架構建
第四章高管雙軌薪酬契約的歷史演進與理論邏輯
第一節國有企業高管薪酬制度改革的歷史演進
第二節國有企業高管單軌薪酬契約的理論模型
第三節國企高管單軌薪酬契約轉向雙軌薪酬契約的理論邏輯
第五章國企雙軌薪酬契約與效益發展
第一節理論分析與研究設計
第二節國企雙軌薪酬契約對效益發展的影響效應
第三節國企雙軌薪酬契約對效益發展的影響機制
第四節國企雙軌薪酬契約影響效益發展的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第六章國企雙軌薪酬契約與創新發展
第一節理論分析與研究設計
第二節國企雙軌薪酬契約對創新發展的影響效應
第三節國企雙軌薪酬契約對創新發展的影響機制與縱深分析
第四節國企雙軌薪酬契約影響創新發展的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第七章國企雙軌薪酬契約與市場發展
第一節理論分析與研究設計
第二節國企雙軌薪酬契約對市場發展的影響效應
第三節國企雙軌薪酬契約對市場發展的影響機制
第四節國企雙軌薪酬契約影響市場發展的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第八章國企雙軌薪酬契約與綠色發展
第一節理論分析與研究設計
第二節國企雙軌薪酬契約對綠色發展的影響效應
第三節國有企業雙軌薪酬契約對綠色發展的影響機制
第四節國企雙軌薪酬契約影響綠色發展的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第九章國企雙軌薪酬契約與社會責任
第一節理論分析與研究設計
第二節國企雙軌薪酬契約對社會責任的影響效應
第三節國企雙軌薪酬契約對社會責任的影響機制
第四節國企雙軌薪酬契約影響社會責任的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第十章雙軌薪酬契約與國企高質量發展
第一節理論分析與研究設計
第二節雙軌薪酬契約對國企高質量發展的影響效應
第三節雙軌薪酬契約對國企高質量發展的影響機制
第四節雙軌薪酬契約影響國企高質量發展的異質性分析
第五節本章小結與管理啟示
第十一章研究結論與政策建議
第一節研究結論
第二節政策建議
第三節研究展望與不足
參考文獻
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