企業勞動用工風險管控合規百問北京市東城區律師協會 9787521645576 【台灣高等教育出版社】

Name: 企業勞動用工風險管控合規百問 北京市東城區律師協會 9787521645576 【台灣高等教育出版社】
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書名：企業勞動用工風險管控合規百問
ISBN：9787521645576
出版社：中國法制
著編譯者：北京市東城區律師協會
頁數：155
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1673585
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書是一本專為人力資源從業者及企業管理人員打造的實用問題指南，旨在解答在人力資源管理過程中遇到的各類勞動法合規問題。通過一百個精選問題，系統梳理了用人單位在招聘、勞動合同簽訂、勞動合同履行、勞動合同解除與終止、調崗、薪酬、加班、病假與醫療期、年假、三期女工、制度合規、社會保險、競業限制系等各個環節可能遇到的實操問題，並提供簡明易懂的答案。本書內容涵蓋了勞動法、社會保險法、勞動合同法等相關法律法規，以及國家和地方政策的最新動態。通過深入淺出的解釋和解答，幫助讀者全面了解人力資源合規要求，掌握合規管理的核心要點。本書不僅是一本工具書，更是一本幫助企業實現合規經營、構建和諧勞動關係的案頭實操手冊。無論你是人力資源從業者還是企業管理人員，都可以從本書中獲得寶貴的啟示和實用的指導。

作者簡介

北京市東城區律師協會是依法成立的社會團體法人，是北京市東城區律師的自律性行業組織，依據《中華人民共和國律師法》、《北京市東城區律師協會章程》，對北京市東城區執業律師實行行業管理。北京市東城區律師協會以維護憲法和法律的尊嚴，維護會員的合法權益，維護行業的整體利益，反映會員訴求，為會員的執業提供服務為宗旨；以管理、教育、監督會員，規範會員執業行為，提高會員的職業操守和執業能力，發展律師事業，促進國家法治建設、社會的文明和進步及推進東城區社會經濟發展為目標。

第一章勞動關係的建立與認定
1 用人單位在招聘公告中應避免出現哪些限制性條件？
2 用人單位在招聘過程中能否詢問應聘婦女婚育情況？
3 用人單位發了Offer后又拒絕錄用有什麼法律後果？
4 退休人員繼續為用人單位提供勞動，建立的是勞動關係還是勞務關係？
5 達到法定退休年齡的人員能否與用人單位建立勞動關係？
6 即將畢業的大學生能否與用人單位建立勞動關係？
第二章勞動合同的簽訂與不依法簽訂勞動合同的後果
7 用人單位應當何時與勞動者簽訂勞動合同？
8 不簽勞動合同的後果及二倍工資差額的計算基數是什麼？
9 總經理、人力資源部負責人未簽勞動合同是否需要支付二倍工資？
10 已簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次還可以簽固定期限勞動合同嗎？
11 勞動關係建立后勞動者拒簽勞動合同，用人單位如何處理？
12 用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同有什麼風險？
第三章勞動合同的履行與變更
13 與離職后再次入職的勞動者可以約定試用期嗎？
14 雙方協商一致可否延長試用期？
15 用人單位單方變更工作地點，但變更前後的工作地點都在同一城市，勞動者可以主張被迫離職並要求經濟補償嗎？
16 崗位取消屬於客觀情況發生重大變化嗎？
17 企業經營困難，可以對員工降薪嗎？
18 用人單位的調崗安排，勞動者必須服從嗎？

第四章病假與醫療期
第五章社會保險
第六章勞動合同的解除
第七章勞動合同的終止
第八章經濟補償
第九章員工手冊的合法與合規
第十章「三期」女職工的勞動權益保護
第十一章競業限制
第十二章勞務派遣與勞務外包

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