公司治理與收入分配公平性研究申世永 9787522332178 【台灣高等教育出版社】

Name: 公司治理與收入分配公平性研究 申世永 9787522332178 【台灣高等教育出版社】
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書名：公司治理與收入分配公平性研究
ISBN：9787522332178
出版社：中國財政經濟
著編譯者：申世永
頁數：268
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1673419
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內容簡介

本書從馬克思財富理論入手，按照時間脈絡詳細梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優點和缺點，特別是對公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機制等做了深入闡述。同時，針對目前中國民營企業勞資雙方不和諧問題，以及證券市場中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據馬克思的對立統一哲學原理，借鑒德國的勞資共決制，基於中國特色社會主義市場經濟體制，提出了大股東、小股東和職工三個群體「三方一圓」的收入分配製衡機制，旨在提高收入分配機制的有效性和維護勞動要素各方的公平性，切實保障弱勢勞動要素的利益所得，杜絕實際控制人獲得超額財富，增強企業凝聚力，樹立共同富裕的社會主義理想，促進企業做大做強和高質量發展。

作者簡介

申世永，陝西榆林人，生於1974年。1997年畢業於新疆石河子大學園林系，1999年涉足股票市場，2003年開始自學研究公司治理、勞資集體談判和政治經濟學。歷經20多年的堅持，在收入初次分配環節，獨創大股東、中小股東和職工「三方一圓」的制衡機制，使任何兩方聯手均無法侵佔第三方的應得收入。「三方一圓」的制衡機制，終結了實際控制人獲得超額收入的現象，能夠切實保障中小股東的正當收入；能夠提高企業的凝聚力，使民營企業在華為的成長軌道上快速成長壯大；能夠終結民營企業資本要素侵佔勞動要素的應得收入；能夠使勞資雙方不能共苦的「兩家人」成為共患難的「一家人」；能夠有效治理「公地悲劇」，剷除國有企業存在的腐敗頑疾。

第一章導論
第二章公司治理
第一節不同的公司治理模式
第二節德國、美國公司治理的起源與發展
第三章保障中小股東的應得收入
第一節德國的勞資共決制
第二節保障中小股東的應得收入
第四章勞資集體談判協商
第一節勞資關係相關理論
第二節勞資集體談判
第三節勞資集體談判的缺陷
第四節中國勞資集體協商
第五章「三方一圓」收入分配製衡機制探析
第一節黃金分割
第二節民營企業「三方一圓」收入分配製衡機制
第六章「公地悲劇」治理之道
第一節中國國有企業發展歷程
第二節「三方一圓」制衡機制解決「公地悲劇」之頑疾
參考文獻
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