| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:數智時代人力資本價值探索與破局 ISBN:9787305281822 出版社:南京大學 著編譯者:趙宜萱著 頁數:256頁 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1669675 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書集中在如何通過數字化工具和智能化技術提高人力資源管理的效率和效果、如何構建數字化工作環境,以及如何通過運用數字技術提升員工的數字技能。書中解決的問題包括如何量化和評估人力資本的潛力,如何通過戰略性人力資源管理來應對技術革新帶來的挑戰,以及如何在組織內部培養適應數字化轉型的文化和能力。 本書首先深刻地揭示了數智時代的核心本質,然後對數智時代背景下的人力資源管理的價值進行深入探討,在此基礎上構建數智化人力資源管理的價值鏈模型,拓展了對人力資本潛力的量化評估,最後就數智時代背景下企業如何推動人力資源管理創新提出思考。 本書可以作為高校人力資源管理專業的師生進行學習和研究的參考書,幫助他們理解和應對數智化轉型對人力資源管理的影響,思考如何提升數智時代人力資源管理的效能以及人力資本價值。書中還強調了在數智化環境中,員工的自我學習能力、創新思維和跨領域技能培養的重要性,為個人職業發展提供了方向。 作者簡介 趙宜萱,博士,副教授。思謀會創始人,現任秘書長。2004年畢業於美國密蘇里大學聖路易斯分校工商管理專業;2008—2009年在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位;2013—2016年在南京大學攻讀工商管理博士學位。目前著重研究新生代員工管理、人工智慧型人力資源管理,以及工作特徵與創新績效的關係。先後主持國家自然科學基金青年基金項目1項、面上項目一項,參与重點項目2項以及專項項目1項。在《管理世界》《管理學報》《改革》等國內CSSCI核心刊物上獨立作者和第一作者署名發表學術論文十五篇以上,並在國際SSCI核心刊物上發表文章,如《亞太商業評論》《國際人力雜誌》《中國管理研究》等。獲得江蘇省第十五屆哲學社會科學優秀成果二等獎、第二屆江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果一等獎,以及連續六次獲得全國百優案例獎。近5年,出版了《員工職業生涯管理》及與合作主編了《人力資源管理理論、方法、工具、實務》,後者入選「十四五」職業教育國家規劃教材。目前,擔任Chinese,Management Studies的副主編,以及《中國人力資源開發》特刊編輯。 目錄 第一章 數智時代的本質 |