數智時代人力資本價值探索與破局 趙宜萱著 9787305281822 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:南京大學
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書名:數智時代人力資本價值探索與破局
ISBN:9787305281822
出版社:南京大學
著編譯者:趙宜萱著
頁數:256頁
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1669675
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內容簡介 本書集中在如何通過數字化工具和智能化技術提高人力資源管理的效率和效果、如何構建數字化工作環境,以及如何通過運用數字技術提升員工的數字技能。書中解決的問題包括如何量化和評估人力資本的潛力,如何通過戰略性人力資源管理來應對技術革新帶來的挑戰,以及如何在組織內部培養適應數字化轉型的文化和能力。 本書首先深刻地揭示了數智時代的核心本質,然後對數智時代背景下的人力資源管理的價值進行深入探討,在此基礎上構建數智化人力資源管理的價值鏈模型,拓展了對人力資本潛力的量化評估,最後就數智時代背景下企業如何推動人力資源管理創新提出思考。 本書可以作為高校人力資源管理專業的師生進行學習和研究的參考書,幫助他們理解和應對數智化轉型對人力資源管理的影響,思考如何提升數智時代人力資源管理的效能以及人力資本價值。書中還強調了在數智化環境中,員工的自我學習能力、創新思維和跨領域技能培養的重要性,為個人職業發展提供了方向。

作者簡介 趙宜萱,博士,副教授。思謀會創始人,現任秘書長。2004年畢業於美國密蘇里大學聖路易斯分校工商管理專業;2008—2009年在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位;2013—2016年在南京大學攻讀工商管理博士學位。目前著重研究新生代員工管理、人工智慧型人力資源管理,以及工作特徵與創新績效的關係。先後主持國家自然科學基金青年基金項目1項、面上項目一項,參与重點項目2項以及專項項目1項。在《管理世界》《管理學報》《改革》等國內CSSCI核心刊物上獨立作者和第一作者署名發表學術論文十五篇以上,並在國際SSCI核心刊物上發表文章,如《亞太商業評論》《國際人力雜誌》《中國管理研究》等。獲得江蘇省第十五屆哲學社會科學優秀成果二等獎、第二屆江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果一等獎,以及連續六次獲得全國百優案例獎。近5年,出版了《員工職業生涯管理》及與合作主編了《人力資源管理理論、方法、工具、實務》,後者入選「十四五」職業教育國家規劃教材。目前,擔任Chinese,Management Studies的副主編,以及《中國人力資源開發》特刊編輯。

目錄 第一章 數智時代的本質
物理與數字世界的映射與交互
數字資產的打造
人工智慧技術的使用
連接企業與產業生態系統
第二章 數智化人力資源管理新價值來源
對新興技術的適應與應用
數字化工作環境的建設
數字化工具的使用
組織文化的轉型
員工技能與能力的提升
人力資源的戰略角色
應對挑戰與風險管理
第三章 數智化人力資源管理價值探索
人力資源管理數智化的本質
人力資源管理新要求
技術讓人力資源管理更加碎片化
數智時代的人力資源價值鏈
數智時代下人力資源管理價值鏈轉型階段
中國情景下的人力資源管理價值鏈模型
第四章 人力資本潛力與價值測度
數智時代人力資本現狀
人力資本的定義
人力資本潛力的定義
影響人力資本潛力的因素
如何計算人力資本潛力
第五章 未來企業及人力資源管理者的破局思維
人口結構的變化
數據結構的變化
人機交互與個人潛力的變化
企業及人力資源管理者的未來破局思維
人力資本的破局思維
後續研究進展與設想
參考文獻

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