隱性社會規則 (日)小熊英二著 9787522817439 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:社會科學文獻
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書名:隱性社會規則
ISBN:9787522817439
出版社:社會科學文獻
著編譯者:(日)小熊英二著
叢書名:櫻花書館
頁數:517
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1561675
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編輯推薦

社會學者小熊英二繼《單一民族神話的起源》《「民主」與「愛國」》等著作之後,研究日本集體社會意識的又一力作。 正式雇傭=終身雇傭,論資排輩=穩定升遷,應屆畢業生批量招聘=不接受跳槽,定期人事調動=工作崗位和地點不固定這些具有強烈日本特色的雇傭慣例,究竟是如何出現,又是如何影響日本社會的? 通過對日本雇傭傳統、教育與社會保障體系變遷的考察,深度分析在無形中規約日本社會的「隱性社會規則」是如何形成的。

內容簡介

人類群體日常行為的不斷積累會形成某種「默認規則」。這種規則不存在於明文規定中,卻會在形成后反過來時刻影響和規約群體。 在日本,「應屆畢業生批量招聘」「長期雇傭」「年功序列工資制度」等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求,形成了支配和控制日本的「社會規則」。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現了難以跨越的巨大鴻溝,這種「雙重結構」的影響不僅覆蓋了作為工作兩端延伸的教育體系與社會保障制度,還擴展到政治和身份認同等方面。 生活在規則之下的人們,根據「生存方式」的差異,被劃分為「大企業型」「地方型」「殘餘型」。本書將從這三種生存方式出發,通過回溯日本式雇傭慣例的源流與發展歷程,藉助與歐美各國勞動史的橫向對比,嘗試探明形塑日本的「隱性社會規則」的真面貌。

作者簡介

小熊英二,1962年生於東京,1987年畢業於東京大學農學部,後進入東京大學教養學部綜合義化研究科國際社會科學專業就讀,1998年獲得博士學位。現為慶應義塾大學綜合政策學部教授。著作眾多。獲獎作品為:《單一民族神話的起源——日本人自畫像的系譜》1996年獲得三得利學藝獎;《「民主」與「愛國」——戰後日本的民族主義與公共性》2003年獲得每日出版文化獎、大佛次郎論壇獎;《為了改變社會》2013年獲得中央公論禮新書大獎;《活著回來的男人——一個普通日本兵的「二戰」及戰後生命史》2015年獲得新潮社小林秀雄獎。

目錄

序章
第一章 日本社會的「三種生存方式」
第二章 日本的工作方式與世界的工作方式
第三章 歷史的形塑功能
第四章 「日本式雇傭」的起源
第五章 慣例的形成
第六章 民主化與「員工平等」
第七章 經濟高速增長與「學歷」
第八章 從「一億總中流」到「新二重結構」的轉變
終章「社會規則」與「正義」類型
後記
參考文獻
譯後記
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