跨越階層差異-上海工人的組織與生存 (1945-1949) 賀江楓 9787522819785 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:社會科學文獻
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書名:跨越階層差異-上海工人的組織與生存 (1945-1949)
ISBN:9787522819785
出版社:社會科學文獻
著編譯者:賀江楓
頁數:358
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1579490
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內容簡介

1945∼1949年上海勞資爭議爆發的頻率,達到自1927年南京國民政府建立以來的最高峰,勞資關係緊張。為應對危局,國民黨政權轉變工運策略,從壓制工運轉變為控制勞工,引導工運組織為其所用,壟斷工運的領導權,注重將幫會組織納入體制。但國民黨政權內部並沒能集中工人運動的力量,而是分為工人福利委員會、勞工協進社、三青團等多方勢力。它們彼此互相爭鬥限制了國民黨勞工組織的發展,為中共的城市革命提供了機遇。黨爭成為國民黨難以逾越的障礙。

作者簡介

賀江楓,香港中文大學哲學博士,現任南開大學中國社會史研究中心暨歷史學院教授、博士生導師,主要研究中華民國史、中國近代民眾運動史,先後在《歷史研究》《近代史研究》等刊物發表學術論文近30篇,主持國家社科基金「抗戰時期華北地方實力派(1931—1945)」等課題多項,曾獲天津市社會科學優秀成果一等獎。

目錄

緒論
第一章 困境與嬗變:上海工人日常生活與群體特質
一 階層差異及其超越
二 日常生活的貧困化
三 勞工群體的政治化
四 幫會組織的社團化
第二章 為生存吶喊:上海勞資爭議的再度勃興
一 勞資爭議的常態化與集中化
二 抗爭政治的多元面相與不平衡性
三 為生存而鬥爭
第三章 保障基本生存權:上海工人生活費指數制度
一 勞工訴求與政府因應:生活費指數制度的形成
二 權力的做慢:生活費指數的凍結與重啟
三 秩序的崩潰:金圓券改革的破壞性影響
第四章 勞資調和的悖論:上海勞資評斷委員會
一 上海勞資爭議調解機構的分歧
二 勞資評斷委員會的設立與組織結構
三 勞資評斷委員會的職能:法案的制定與頒布
四 勞資評斷委員會的職能:調解勞資爭議
第五章 控制勞工:上海工人福利委員會
一 組織結構與成員
二 三重面相:工會、國民黨與幫會
三 軍事化的秘密組織
四 有限的改良主義
第六章 爭奪群眾:派系糾葛與國民黨工會組織的裂變
一 中國勞工協進社的挑戰
二 三青團對工人運動的介入
三 國民黨派系糾葛之影響
第七章 聯合起來:上海工人的組織動員與階級形塑
一 穩健與積極
二 工人群體的組織化
三 鬥爭與合作
四 控制與反控制
第八章 在激進與謹慎之間:1948年申新九廠工潮
一 經濟訴求與黨派之爭
二 動員與罷工
三 暴力鎮壓的悲劇
四 無聲的反抗
結語
參考文獻
後記

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