國際人才對技術創新的影響-基於文化差異視角的研究李春浩 9787521838237 【台灣高等教育出版社】

Name: 國際人才對技術創新的影響-基於文化差異視角的研究 李春浩 9787521838237 【台灣高等教育出版社】
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書名：國際人才對技術創新的影響-基於文化差異視角的研究
ISBN：9787521838237
出版社：經濟科學
著編譯者：李春浩
頁數：259
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1577726
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內容簡介

本書首先基於Web of Science和中國知網，利用CitespaceV軟體對國際人才領域的相關文獻進行了可視化分析，揭示了國內外研究的熱點與異同；分析了文化差異形成的影響因素及區域文化、文化距離、關係文化的影響機理；並結合已有文獻對國際人才、文化差異、技術轉移、技術創新等之間的相關研究進行了詳細分析，發現了現有研究的不足，提出本書研究的主要問題和內容。本書主要以文化差異相關理論、人力資本理論、社會資本理論為基礎，基於我國省（自治區、直轄市）各級數據和GLOBE文化模型數據，構建靜態面板數據模型，採用OLS-Robust估計、工具變數法估計、穩健性檢驗、豪斯曼-泰勒估計等計量分析方法，通過基於文化差異視角的四個研究對國際人才與技術創新之間的關係進行較為系統的分析，分別揭示了文化距離、區域文化、關係文化、政商文化對國際人才與技術創新之間關係的影響。

作者簡介

李春浩，1988年1月出生，河南駐馬店人，管理學博士，中南財經政法大學博士后在站，紹興文理學院講師，碩士生導師。研究方向為國際人力資源開發、大學生求職行為等，近幾年參与國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等5項，主持浙江省社科聯項目1項，在《人口與經濟》《科技進步與對策》《中國人力資源開發》等期刊發表多篇學術論文。

第1章緒論
1 1 選題背景
1 2 問題提出
1 3 研究意義
1 4 研究內容與方法
1 5 研究特色和創新
第2章文獻綜述和理論基礎
2 1 國際人才
2 2 技術轉移
2 3 文化及文化差異
2 4 技術創新
2 5 理論基礎
2 6 文獻評價
第3章研究一：文化距離、國際人才與技術創新
3 1 研究問題的提出
3 2 理論分析與研究假設
3 3 研究設計
3 4 實證結果分析
3 5 結果與討論
3 6 本章小結
第4章研究二：區域文化、國際人才與技術創新
4 1 研究問題的提出
4 2 研究假設
4 3 研究設計
4 4 實證結果分析
4 5 結果與討論
4 6 本章小結
第5章研究三：關係文化、國際人才與技術創新
5 1 研究問題的提出
5 2 研究假設
5 3 研究設計
5 4 實證結果分析
5 5 結果與討論
5 6 本章小結
第6章研究四：政治關係、關係投入與技術創新
6 1 研究問題的提出
6 2 研究假設
6 3 研究設計
6 4 實證結果與分析
6 5 結果與討論
6 6 本章小結
第7章結論與展望
7 1 研究結論
7 2 研究貢獻
7 3 實踐啟示
7 4 研究不足與展望
參考文獻
後記
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