高管團隊創新意識對創新績效的影響 丁澤術 9787509692103 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:經濟管理
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書名:高管團隊創新意識對創新績效的影響
ISBN:9787509692103
出版社:經濟管理
著編譯者:丁澤術
頁數:192
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1578083
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內容簡介

本書依據高層梯隊理論、委託—代理理論和技術創新理論,從企業文化和精細化管理角度出發,以「高管團隊創新意識影響創新績效」為研究思路構建相關模型,聚焦企業績效的持續增長,提出概念模型和研究假設。首先,借鑒國內外的成熟量表,編製調查問卷;其次,調查問卷經專家和導師建議修改後進行小批量發放,將收回的問卷進行調整;再次,發放大樣本問卷,問捲髮放對象為高新技術企業的高級管理人員,通過機構以及個人進行發放;最後,將收集回來的樣本數據進行分析,得出假設驗證結果。

作者簡介

丁澤術,博士,現就職于西昌學院經濟管理學院。主要研究方向為企業管理、技術創新戰略管理、領導力、管理心理學等。在國內外學術期刊發表論文多篇,獲得30多項專利。曾擔任惠澤偉業(武漢)科技開發有限公司總經理兼董事長。

目錄

1 緒論
1 1 研究背景和研究問題的提出
1 1 1 研究背景
1 1 2 研究問題的提出
1 2 研究目的和研究意義
1 2 1 研究目的
1 2 2 研究意義
1 3 研究內容、結構及技術路線
1 3 1 研究內容
1 3 2 研究結構
1 3 3 研究技術路線
1 4 研究方法與主要創新
1 4 1 研究方法
1 4 2 主要創新
2 文獻綜述
2 1 高新技術企業
2 1 1 高新技術企業的認定
2 1 2 高新技術企業創新行為的內涵與特點
2 1 3 高新技術企業創新的相關研究
2 2 高層管理團隊創新意識
2 2 1 高層管理團隊創新意識的定義
2 2 2 高層管理團隊創新意識的內涵
2 2 3 高層管理團隊創新意識測量
2 2 4 控制變數
2 3 創新績效
2 3 1 創新績效的定義
2 3 2 高管創新團隊的個性特質與創新績效的關係
2 3 3 創新績效的測量
2 3 4 研究述評
2 4 創新管理理論
2 5 員工創新行為
2 5 1 員工創新行為的概念
2 5 2 員工創新行為的相關研究成果
2 5 3 員工創新行為的維度和測量
2 5 4 研究述評
2 6 激勵機制
2 6 1 激勵機制的定義
2 6 2 激勵機制的內涵
2 6 3 激勵機制的測量
2 7 現有文獻述評及總結
3 研究假設與理論模型
3 1 相關理論基礎
3 1 1 高階理論
3 1 2 委託—代理理論
3 1 3 技術創新理論
3 2 假設與理論模型
3 2 1 高管團隊創新意識與創新績效的關係
3 2 2 TMT創新意識與員工創新行為的關係
3 2 3 員工創新行為與創新績效的關係
3 2 4 員工創新行為的中介作用
3 2 5 人力資源激勵機制的調節作用
3 2 6 假設匯總
3 3 理論模型
4 研究設計
4 1 變數定義
4 1 1 自變數
4 1 2 因變數
4 1 3 中介變數
4 1 4 調節變數
4 1 5 控制變數
4 2 變數測量
4 2 1 TMT創新意識量表
4 2 2 創新績效量表
4 2 3 員工創新行為量表
4 2 4 人力資源激勵機制
4 2 5 控制變數
4 3 問卷設計
4 4 數據採集
4 4 1 小樣本數據的採集
4 4 2 大樣本數據的採集
4 5 數據分析方法
4 5 1 描述性統計分析
4 5 2 信度分析和效度分析
4 5 3 因子分析
4 5 4 相關分析
4 5 5 回歸分析
5 數據分析與假設檢驗
5 1 小樣本預測試與問卷修正
5 1 1 測試樣本描述
5 1 2 基礎與描述信息分析
5 1 3 測試分析結果
5 1 4 因子分析
5 1 5 試測分析結論
5 2 大樣本數據檢驗
5 2 1 描述性統計分析
5 2 2 T檢驗
5 2 3 信效度檢驗
5 2 4 效度檢驗
5 2 5 相關性檢驗
5 3 假設檢驗
5 3 1 TMT創新意識對創新績效的影響
5 3 2 TMT創新意識對員工創新行為的影響
5 3 3 員工創新行為對企業績效的影響
5 3 4 員工創新行為的中介作用的檢驗
5 3 5 激勵機制調節作用的檢驗
5 4 假設檢驗結果匯總
5 4 1 假設檢驗結果匯總
5 4 2 假設檢驗結果討論
6 研究結論與展望
6 1 研究結論
6 2 管理實踐與啟示
6 3 研究局限與展望
參考文獻
附錄
後記
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