*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202308*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:高管團隊創新意識對創新績效的影響 ISBN:9787509692103 出版社:經濟管理 著編譯者:丁澤術 頁數:192 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1578083 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書依據高層梯隊理論、委託—代理理論和技術創新理論,從企業文化和精細化管理角度出發,以「高管團隊創新意識影響創新績效」為研究思路構建相關模型,聚焦企業績效的持續增長,提出概念模型和研究假設。首先,借鑒國內外的成熟量表,編製調查問卷;其次,調查問卷經專家和導師建議修改後進行小批量發放,將收回的問卷進行調整;再次,發放大樣本問卷,問捲髮放對象為高新技術企業的高級管理人員,通過機構以及個人進行發放;最後,將收集回來的樣本數據進行分析,得出假設驗證結果。作者簡介 丁澤術,博士,現就職于西昌學院經濟管理學院。主要研究方向為企業管理、技術創新戰略管理、領導力、管理心理學等。在國內外學術期刊發表論文多篇,獲得30多項專利。曾擔任惠澤偉業(武漢)科技開發有限公司總經理兼董事長。目錄 1 緒論1 1 研究背景和研究問題的提出 1 1 1 研究背景 1 1 2 研究問題的提出 1 2 研究目的和研究意義 1 2 1 研究目的 1 2 2 研究意義 1 3 研究內容、結構及技術路線 1 3 1 研究內容 1 3 2 研究結構 1 3 3 研究技術路線 1 4 研究方法與主要創新 1 4 1 研究方法 1 4 2 主要創新 2 文獻綜述 2 1 高新技術企業 2 1 1 高新技術企業的認定 2 1 2 高新技術企業創新行為的內涵與特點 2 1 3 高新技術企業創新的相關研究 2 2 高層管理團隊創新意識 2 2 1 高層管理團隊創新意識的定義 2 2 2 高層管理團隊創新意識的內涵 2 2 3 高層管理團隊創新意識測量 2 2 4 控制變數 2 3 創新績效 2 3 1 創新績效的定義 2 3 2 高管創新團隊的個性特質與創新績效的關係 2 3 3 創新績效的測量 2 3 4 研究述評 2 4 創新管理理論 2 5 員工創新行為 2 5 1 員工創新行為的概念 2 5 2 員工創新行為的相關研究成果 2 5 3 員工創新行為的維度和測量 2 5 4 研究述評 2 6 激勵機制 2 6 1 激勵機制的定義 2 6 2 激勵機制的內涵 2 6 3 激勵機制的測量 2 7 現有文獻述評及總結 3 研究假設與理論模型 3 1 相關理論基礎 3 1 1 高階理論 3 1 2 委託—代理理論 3 1 3 技術創新理論 3 2 假設與理論模型 3 2 1 高管團隊創新意識與創新績效的關係 3 2 2 TMT創新意識與員工創新行為的關係 3 2 3 員工創新行為與創新績效的關係 3 2 4 員工創新行為的中介作用 3 2 5 人力資源激勵機制的調節作用 3 2 6 假設匯總 3 3 理論模型 4 研究設計 4 1 變數定義 4 1 1 自變數 4 1 2 因變數 4 1 3 中介變數 4 1 4 調節變數 4 1 5 控制變數 4 2 變數測量 4 2 1 TMT創新意識量表 4 2 2 創新績效量表 4 2 3 員工創新行為量表 4 2 4 人力資源激勵機制 4 2 5 控制變數 4 3 問卷設計 4 4 數據採集 4 4 1 小樣本數據的採集 4 4 2 大樣本數據的採集 4 5 數據分析方法 4 5 1 描述性統計分析 4 5 2 信度分析和效度分析 4 5 3 因子分析 4 5 4 相關分析 4 5 5 回歸分析 5 數據分析與假設檢驗 5 1 小樣本預測試與問卷修正 5 1 1 測試樣本描述 5 1 2 基礎與描述信息分析 5 1 3 測試分析結果 5 1 4 因子分析 5 1 5 試測分析結論 5 2 大樣本數據檢驗 5 2 1 描述性統計分析 5 2 2 T檢驗 5 2 3 信效度檢驗 5 2 4 效度檢驗 5 2 5 相關性檢驗 5 3 假設檢驗 5 3 1 TMT創新意識對創新績效的影響 5 3 2 TMT創新意識對員工創新行為的影響 5 3 3 員工創新行為對企業績效的影響 5 3 4 員工創新行為的中介作用的檢驗 5 3 5 激勵機制調節作用的檢驗 5 4 假設檢驗結果匯總 5 4 1 假設檢驗結果匯總 5 4 2 假設檢驗結果討論 6 研究結論與展望 6 1 研究結論 6 2 管理實踐與啟示 6 3 研究局限與展望 參考文獻 附錄 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |