人力資源管理林紹珍賴宇芳彭虹 9787509690543 【台灣高等教育出版社】

Name: 人力資源管理 林紹珍 賴宇芳 彭虹 9787509690543 【台灣高等教育出版社】
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書名：人力資源管理
ISBN：9787509690543
出版社：經濟管理
著編譯者：林紹珍賴宇芳彭虹
頁數：252
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1578063
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內容簡介

本書主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實踐中的應用，其主要內容包括人力資源管理概述、工作分析與設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等內容。教材內容體現理論與實踐相結合，注重應用性，適用於高校工商管理專業、人力資源管理專業教學與研究，也適用於企業人力資源管理從業者參閱。

作者簡介

林紹珍，博士，副教授，從事企業人力資源管理研究，承擔「人力資源管理」「人員招聘」「勞動關係管理」課程教學；主持省級教學改革項目1項，參与省級以上科研項目3項，獲得省級教學成果獎1項；在《東南學術》等期刊發表學術論文、教改論文10餘篇，參編《人力資源管理》《組織行為學》等教材3部。

第一章人力資源管理導論
第一節人力資源管理內涵與作用
第二節人力資源管理理論基礎
第三節人力資源管理髮展歷程與挑戰
第二章崗位分析與設計
第一節崗位分析內涵與作用
第二節崗位分析過程與方法
第三節崗位設計
第四節崗位勝任力
第三章人力資源規劃
第一節人力資源規劃內涵與作用
第二節人力資源規劃過程與平衡
第三節人才盤點
第四章員工招聘
第一節員工招聘內涵與作用
第二節招聘過程管理
第三節招聘渠道與方式
第五章員工培訓與職業發展
第一節員工培訓內涵與作用
第二節員工培訓過程與方法
第三節員工職業發展
第六章績效管理
第一節績效管理內涵與作用
第二節績效管理流程
第三節績效考核方法
第七章薪酬管理
第一節薪酬管理內涵與作用
第二節薪酬設計流程
第三節薪酬預算與控制
第八章勞動關係管理
第一節勞動關係管理概述
第二節勞動合同管理
第三節勞動基準管理
第四節勞動爭議處理
參考文獻
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