勞動過程視角下的員工工作時間研究 李中 9787522837161 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:社會科學文獻
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書名:勞動過程視角下的員工工作時間研究
ISBN:9787522837161
出版社:社會科學文獻
著編譯者:李中
叢書名:中國工作環境研究叢書
頁數:235
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1660210
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內容簡介

本書基於勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環境研究的調查數據,對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析,探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響,以及工會對員工工作時間權益的維護等議題,有助於把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素,為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據。

作者簡介

李中,社會學博士,貴州大學公共管理學院校聘副教授、碩士生導師,貴州省志願服務文化研究中心研究員,研究方向為勞動社會學、社會工作與志願服務等,主要講授「社會研究方法」「社會統計學」等課程。

目錄

第一章 導論
一 研究背景
二 理論視角和研究問題
三 概念辨析
四 工作時間研究綜述
五 研究方法與數據說明
第二章 中國工作時間制度與員工工作時間狀況
一 中國工時制度
二 中國員工工作時間的現狀
三 本章小結
第三章 前因:組織的管理策略與工作時間
一 控制動機與組織權威的構建
二 獎懲制度建設與資源交換
三 組織文化建設與價值塑造
四 本章小結
第四章 後果:工作時間與員工的組織行為
一 隱蔽的行動
二 生理邏輯和角色衝突邏輯
三 收入的補償效應
四 本章小結
第五章 平衡者:工會與員工的工作時間
一 中國工會的角色演變
二 多重角色的平衡:推動組織與員工共同發展
三 本章小結
第六章 結論與討論
一 工作時間背後的組織與員工
二 勞動過程視角下員工工作時間生成與作用模型
三 超越時間:工作時間問題的階段性應對思路
參考文獻
附錄
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