| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:勞動過程視角下的員工工作時間研究 ISBN:9787522837161 出版社:社會科學文獻 著編譯者:李中 叢書名:中國工作環境研究叢書 頁數:235 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1660210 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書基於勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環境研究的調查數據,對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析,探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響,以及工會對員工工作時間權益的維護等議題,有助於把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素,為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據。作者簡介 李中,社會學博士,貴州大學公共管理學院校聘副教授、碩士生導師,貴州省志願服務文化研究中心研究員,研究方向為勞動社會學、社會工作與志願服務等,主要講授「社會研究方法」「社會統計學」等課程。目錄 第一章 導論一 研究背景 二 理論視角和研究問題 三 概念辨析 四 工作時間研究綜述 五 研究方法與數據說明 第二章 中國工作時間制度與員工工作時間狀況 一 中國工時制度 二 中國員工工作時間的現狀 三 本章小結 第三章 前因:組織的管理策略與工作時間 一 控制動機與組織權威的構建 二 獎懲制度建設與資源交換 三 組織文化建設與價值塑造 四 本章小結 第四章 後果:工作時間與員工的組織行為 一 隱蔽的行動 二 生理邏輯和角色衝突邏輯 三 收入的補償效應 四 本章小結 第五章 平衡者:工會與員工的工作時間 一 中國工會的角色演變 二 多重角色的平衡:推動組織與員工共同發展 三 本章小結 第六章 結論與討論 一 工作時間背後的組織與員工 二 勞動過程視角下員工工作時間生成與作用模型 三 超越時間:工作時間問題的階段性應對思路 參考文獻 附錄 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |