員工創新行為前因的多視角研究王聖慧 9787565452321 【台灣高等教育出版社】

Name: 員工創新行為前因的多視角研究 王聖慧 9787565452321 【台灣高等教育出版社】
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書名：員工創新行為前因的多視角研究
ISBN：9787565452321
出版社：東北財經大學
著編譯者：王聖慧
頁數：254
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1660190
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內容簡介

本書的理論貢獻如下：第一，發現引致創新三階段的人格組態、高績效人力資源管理實踐組態的相似性與差異性，為後續開發細粒度的員工創新行為研究理論框架提供了方向。第二，系統整合大五人格與高績效人力資源管理系統，為釐清員工創新行為發生提供了證據和啟示，有效回應了全範圍識別影響員工創新行為的人格和情境因素的研究呼籲。第三，將授權型領導和命令型領導相結合，以研究它們對越軌創新的交互影響，為更深入地理解授權型領導的有效性提供了啟示。同時，本書也為組織管理者提供了經驗借鑒：首先，研究發現多種人格特質共同作用於員工的創新行為，因此管理者在招聘員工時，應該根據工作崗位創新性的要求，選擇與之相契合的「個性化」員工。其次，組織在設計人力資源管理實踐時應該轉變觀念，不必追求每一項實踐都做到最好，而應該根據組織的戰略、環境等因素確定核心的人力資源管理實踐，然後輔之以少數其他人力資源管理實踐，從而發揮不同實踐之間的協同作用，提高組織人力資源管理效率。最後，組織的管理者可以同時採用授權型領導和命令型領導，通過兩種相悖領導行為的取長補短，在激發員工創造力自我效能的同時，抑制其在越軌創新上「過度」投入精力，從而將組織內越軌創新維持在一個合理的水平。

1 緒論
1 1 研究背景
1 2 研究問題
1 3 研究設計
2 文獻綜述
2 1 引言
2 2 創新行為的概念
2 3 文獻回顧方法
2 4 創新行為的前因
2 5 創新行為研究的其他議題
2 6 現有研究的局限性與未來的研究方向
3 員工創新行為的前因：人格視角
3 1 引言
3 2 研究框架
3 3 研究方法
3 4 數據分析結果
3 5 結果和討論
4 員工創新行為前因：情境視角
4 1 引言
4 2 研究框架
4 3 研究方法
4 4 數據分析結果
4 5 結果與討論
5 員工創新行為前因：人—情境交互視角
5 1 引言
5 2 研究框架
5 3 研究方法
5 4 數據分析結果
5 5 結果與討論
6 員工越軌創新的前因：領導視角
6 1 引言
6 2 理論基礎與研究假設
6 3 研究方法
6 4 數據分析結果
6 5 結論與討論
參考文獻
索引

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