員工創造力差異化生成機制研究-基於創新榜樣相似性的多重影響視角 9787521858600 潘曉慶 李博 張忠山

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書名:員工創造力差異化生成機制研究-基於創新榜樣相似性的多重影響視角
ISBN:9787521858600
出版社:經濟科學
著編譯者:潘曉慶 李博 張忠山
頁數:171
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書號:1654219
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【台灣高等教育出版社簡體書】 員工創造力差異化生成機制研究-基於創新榜樣相似性的多重影響視角 787521858600 潘曉慶 李博 張忠山

內容簡介

本書聚焦于這一企業創新管理實踐中存在的現實問題,從創新榜樣相似性的視角出發,首先對國內外創新榜樣相似性和突破性/漸進性創造力相關的研究進行總結分析,以作為知識基礎。接著結合社會認知理論和社會比較理論的自我評價維持模型,系統分析和推理員工在不同創新榜樣相似性情境下對創新榜樣所可能產生的心理反應和創造力行為表現。繼而綜合採用問卷調查和情境實驗等定量研究方法,以及深度訪談等定性研究方法,開展系列實證研究。最後,對理論和實證研究結論進行分析和討論,以期為企業利用樹立創新榜樣來培育員工創造力的管理實踐提供理論參考和切實可行的行動建議。

作者簡介

潘曉慶,國防科技大學系統工程學院博士后,研究方向為組織行為與人力資源管理,參与國家自然科學基金重點項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、全軍軍事理論科研計劃重點項目以及軍委科技委科研項目等,發表學術論文10餘篇。

目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的與意義
第三節 研究方法、研究結構與技術路線
第四節 研究創新點
第二章 文獻綜述
第一節 創新榜樣相似性相關研究
第二節 突破性創造力和漸進性創造力相關研究
第三節 創新榜樣相似性與突破性/漸進性創造力間關係的相關研究
第四節 整體文獻述評
第三章 創新榜樣相似性影響不同類型創造力的理論模型與研究假設
第一節 理論基礎
第二節 理論模型構建
第三節 研究假設提出
第四章 創新榜樣相似性影響不同類型創造力的定量研究
第一節 定量研究設計
第二節 問卷調查研究
第三節 情景實驗研究
第四節 假設檢驗結果匯總
第五章 創新榜祥相似性影響不同類型創造力的定性研究
第一節 研究目的
第二節 樣本與數據收集過程
第三節 數據分析
第四節 研究結果
第五節 結果討論
第六章 結論與展望
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理啟示
第四節 研究局限與展望
附錄 定性研究所用訪談提綱
參考文獻
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