中國歷代人才思想與制度簡編 王通訊 9787509915738 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:黨建讀物
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書名:中國歷代人才思想與制度簡編
ISBN:9787509915738
出版社:黨建讀物
著編譯者:王通訊
頁數:150
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1654524
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內容簡介

本書從西周時期的人才思想和制度開始,一直到清代的人才思想和制度收尾,按照朝代順序,系統梳理了中國歷代人才思想與制度,既有思想的脈絡,又有制度的演變,既有學理的闡釋,又有事例的佐證,既有對古的考證,又有對今的借鑒,可以說是做到了貫通古今、熔古鑄今,對於全面了解中華傳統文化中人才思想、辯證看待中國古代人才選育管用制度具有重要的資料價值,對於更好傳承發展中華優秀傳統文化中的人才思想、實現傳統與現代的有機銜接,具有參考意義。

目錄

一、原始社會至西周時期
(一)遠古時代的人才樂園
(二)夏商周進入階級社會
(三)夏商周的官吏管理與監察
(四)周代的人才發現與選拔
(五)中國官吏等級體系的肇端
二、春秋戰國時期
(一)春秋戰國是怎樣一個時代
(二)百家爭鳴盛事空前
(三)春秋戰國人才活躍的原因
(四)春秋戰國之人才佳話
(五)秦國能夠統一中國的人才因素
(六)春秋戰國時期的人才制度
三、秦漢時期
(一)秦漢時期的人才制度變遷
(二)劉邦得天下的人才因素
(三)兩漢時期人才事典
(四)漢武帝劉徹廣開進才之路
(五)兩漢時期大規模培養人才
(六)兩漢時期的人事制度創新
四、三國兩晉南北朝時期
(一)選人機制的倒退:九品中正制
(二)吏部的出現與演化
(三)兩位人才理論家:劉劭與崔亮
(四)東晉葛洪對人才埋沒現象的剖析
(五)魏晉玄學與怪才叢生
(六)魏晉時期影響較大的人才事典
五、隋唐五代時期
(一)隋文帝整吏治、創科舉
(二)隋煬帝恃才剛愎而亡國
(三)唐代盛世空前的人才繁榮
(四)唐代對官員的任用與考核
(五)唐代以開放政策集聚人才
(六)可嘆的人才錯位:南唐後主李煜
六、兩宋時期
(一)「陋宋」的真相
(二)宋太祖立「不殺士大夫」誓碑
(三)宋朝兩次變法中的人才新政
(四)宋代對選人用人制度的改進
(五)宋代文化教育發達狀況
(六)宋代是個人才流動性最強的社會
(七)人才現象:科學家沈括的兩面人生
七、元代時期
(一)元代是怎樣一種社會狀況
(二)忽必烈對舊有用人政策的調整
(三)元代人才政策的三個倒退
(四)元代對技能人才的空前重視
(五)元代科技藝術人才的興盛
八、明代時期
(一)明代社會與人才總況
(二)朱元璋時期的人才政策
(三)確立八股:科舉走進死胡同
(四)明代升起的四顆科技明星
(五)明代軍隊實行「衛所制」
(六)黃宗羲其人其事
九、清代時期
(一)清代社會與人才狀況
(二)精心設計促進漢人歸化
(三)洋務運動、戊戌變法中的人才主張
(四)留學生、女學堂與外交官
(五)近代學制初步奠定
(六)過渡時期政策:兩種人都給出路
(七)封閉僵化的人才政策
(八)清代人才事典
附錄:本書參考文獻

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