*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:中國歷代人才思想與制度簡編 ISBN:9787509915738 出版社:黨建讀物 著編譯者:王通訊 頁數:150 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1654524 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書從西周時期的人才思想和制度開始,一直到清代的人才思想和制度收尾,按照朝代順序,系統梳理了中國歷代人才思想與制度,既有思想的脈絡,又有制度的演變,既有學理的闡釋,又有事例的佐證,既有對古的考證,又有對今的借鑒,可以說是做到了貫通古今、熔古鑄今,對於全面了解中華傳統文化中人才思想、辯證看待中國古代人才選育管用制度具有重要的資料價值,對於更好傳承發展中華優秀傳統文化中的人才思想、實現傳統與現代的有機銜接,具有參考意義。目錄 一、原始社會至西周時期(一)遠古時代的人才樂園 (二)夏商周進入階級社會 (三)夏商周的官吏管理與監察 (四)周代的人才發現與選拔 (五)中國官吏等級體系的肇端 二、春秋戰國時期 (一)春秋戰國是怎樣一個時代 (二)百家爭鳴盛事空前 (三)春秋戰國人才活躍的原因 (四)春秋戰國之人才佳話 (五)秦國能夠統一中國的人才因素 (六)春秋戰國時期的人才制度 三、秦漢時期 (一)秦漢時期的人才制度變遷 (二)劉邦得天下的人才因素 (三)兩漢時期人才事典 (四)漢武帝劉徹廣開進才之路 (五)兩漢時期大規模培養人才 (六)兩漢時期的人事制度創新 四、三國兩晉南北朝時期 (一)選人機制的倒退:九品中正制 (二)吏部的出現與演化 (三)兩位人才理論家:劉劭與崔亮 (四)東晉葛洪對人才埋沒現象的剖析 (五)魏晉玄學與怪才叢生 (六)魏晉時期影響較大的人才事典 五、隋唐五代時期 (一)隋文帝整吏治、創科舉 (二)隋煬帝恃才剛愎而亡國 (三)唐代盛世空前的人才繁榮 (四)唐代對官員的任用與考核 (五)唐代以開放政策集聚人才 (六)可嘆的人才錯位:南唐後主李煜 六、兩宋時期 (一)「陋宋」的真相 (二)宋太祖立「不殺士大夫」誓碑 (三)宋朝兩次變法中的人才新政 (四)宋代對選人用人制度的改進 (五)宋代文化教育發達狀況 (六)宋代是個人才流動性最強的社會 (七)人才現象:科學家沈括的兩面人生 七、元代時期 (一)元代是怎樣一種社會狀況 (二)忽必烈對舊有用人政策的調整 (三)元代人才政策的三個倒退 (四)元代對技能人才的空前重視 (五)元代科技藝術人才的興盛 八、明代時期 (一)明代社會與人才總況 (二)朱元璋時期的人才政策 (三)確立八股:科舉走進死胡同 (四)明代升起的四顆科技明星 (五)明代軍隊實行「衛所制」 (六)黃宗羲其人其事 九、清代時期 (一)清代社會與人才狀況 (二)精心設計促進漢人歸化 (三)洋務運動、戊戌變法中的人才主張 (四)留學生、女學堂與外交官 (五)近代學制初步奠定 (六)過渡時期政策:兩種人都給出路 (七)封閉僵化的人才政策 (八)清代人才事典 附錄:本書參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |