*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:Excel人力資源管理實操從入門到精通-升級版 ISBN:9787113309602 出版社:中國鐵道有限公司 著編譯者:齊濤 頁數:249 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1654257 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書是作者根據多年人力資源工作經驗,結合人力資源專業知識,提出建立各個自動化數據系統、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應用為主線,以人力資源各模塊為主要結構,以人力資源專業知識和Excel操作知識由低到高分階,引導讀者一步步建立數據系統或模板,同時在全書中對應講解Excel相關的操作知識。實用性和系統化是本書zui大的特色,通過將人力資源管理日常工作中所需的指標、數據表格、圖表等納入到系統或模板中,讓人力資源從業者從繁雜的數據匯總和數據分析工作中解脫出來。本書兼有人力資源管理工作思路、表格設計思想、Excel操作知識等,適用於需要建立數據系統的人力資源管理從業者、希望提高Excel水平的人力資源管理從業者,非人力資源管理從業者也可以藉助本書案例提高Excel水平。作者簡介 齊濤,三茅人力資源網專欄作家,高級人力資源管理師,曾任大型國企、民營企業人力資源經理,現任某民營企業人力資源行政總監。對人力資源各模塊有豐富的管理實踐經驗,善於從數據中分析問題並解決問題,對Excel在HR中的應用有豐富的經驗。目錄 第1章 樹立正確的操作理念1 1 認識Excel對HR的重要性 1 1 1 Excel應用的普遍性 1 1 2 數字化時代對人力資源管理提出的新要求 1 1 3 HR崗位晉陞必備技能 1 2 數據源表格和報表表格區別對待 1 2 1 數據源表格 1 2 2 報表表格 1 3 表格設計的正確意識 1 3 1 大局意識 1 3 2 統一意識 1 3 3 長遠意識 1 3 4 傳承意識 第2章 減少不規範操作,提高工作效率 2 1 表格結構的不規範操作 2 1 1 多行表頭的不規範應用 2 1 2 小計行、合計行的不規範應用 2 1 3 合併單元格的不規範應用 2 1 4 人為產生隔斷的不規範應用 2 1 5 隱藏行或列的不規範應用 2 1 6 數據前後排序不重視 2 1 7 工作表中出現多個不同表格 2 1 8 表名的不正確命名 2 2 工作表內容的不規範操作 2 2 1 空格的濫用 2 2 2 日期格式不規範 2 2 3 數字格式不規範 2 2 4 名稱表達不統一 2 2 5 多類數據混用 2 2 6 批註的不正確應用 2 3 表格存儲的不規範操作 2 3 1 不注意保護工作表 2 3 2 工作表、工作簿名稱不一致 2 3 3 文件保管不規範 第3章 員工信息表的建立,讓人事管理簡單化 3 1 員工信息表設計維護 3 1 1 員工信息表結構設計 3 1 2 快速輸入員工編號 3 1 3 限制空格輸入 3 1 4 身份證號輸入設定 3 1 5 從身份證號中提取出生日期及性別 3 1 6 日期輸入規範 3 1 7 利用序列實現統一錄入 3 1 8 二級聯動下拉菜單設置 3 2 員工崗位異動表設計維護 3 3 員工生日信息維護 3 4 勞動合同續簽信息維護 3 5 利用郵件合併製作勞動合同續簽意向書 第4章 招聘數據系統的建立,讓招聘環節數據化 4 1 招聘數據表格設計分析 4 2 招聘需求匯總表設計維護 4 3 應聘人員信息表設計維護 4 4 招聘成本相關表格設計維護 4 4 1 直接成本統計表設計 4 4 2 間接成本統計表設計 4 4 3 成本匯總表設計 4 5 招聘數據匯總表設計維護 4 6 利用郵件合併發送錄用通知書 第5章 培訓數據程序的建立,讓培訓開發可比化 5 1 培訓數據表格設計分析 5 2 年度培訓計劃完成統計表設計 5 3 培訓班匯總表設計維護 5 4 反應評估匯總表設計維護 5 5 培訓成本表設計維護 5 6 員工培訓考核情況統計表設計維護 5 7 內部培訓講師匯總表 5 8 員工培訓檔案管理 第6章 考勤和薪酬數據模板化 6 1 薪酬核算表及配套表格設計分析 6 2 休假管理 6 2 1 員工休假統計表設計維護 6 2 2 員工年休假統計表設計維護 6 3 考勤管理 6 3 1 整理電子考勤數據 6 3 2 生成完整考勤表 6 4 加班統計表 6 5 薪酬核算表模板設計維護 6 6 薪酬核算表列印 6 6 1 頁面設置 6 6 2 頁眉頁腳設置 6 6 3 帶部門小結結及數據匯總的薪酬核算表設置 6 6 4 工資條列印 6 7 銷售提成計算 6 7 1 浮動提成計算 6 7 2 超額階梯提成計算 第7章 人員結構、人事數據統計分析可視化 7 1 人事數據統計分析準備 7 2 在職人員結構統計分析 7 2 1 在職人員結構統計 7 2 2 在職人員結構分析圖表呈現 7 3 入職、離職人員結構分析圖表呈現 7 4 人員流動情況分析 7 4 1 人員流動情況統計分析 7 4 2 年度人員流動情況統計分析 7 4 3 離職原因統計分析 7 5 崗位變動情況統計 7 6 用數據透視表進行多維分析 第8章 招聘指標模板的建立,全面檢驗招聘工作 8 1 招聘管理中的數據統計分析 8 2 招聘效果數據統計分析 8 2 1 招聘計劃完成率統計分析 8 2 2 平均招聘周期統計分析 8 3 過程式控制制數據統計分析 8 3 1 招聘漏斗分析 8 3 2 未報到原因統計分析 8 4 招聘費用數據統計分析 8 4 1 招聘費用支出情況統計分析 8 4 2 招聘渠道有效性統計分析 8 5 入職異動指標分析 第9章 培訓數據模板的建立,以圖表呈現培訓效果 9 1 培訓班次情況統計分析 9 2 人均培訓學時分析 9 3 培訓覆蓋率統計分析 9 4 內部培訓講師分析與評測 9 5 培訓評估分析 9 5 1 學習評估數據分析 9 5 2 結果評估數據分析 9 6 培訓成本數據統計分析 9 6 1 月度培訓費用預算完成情況分析 9 6 2 培訓直接成本構成分析 9 6 3 人均培訓直接成本分析 第10章 考勤薪酬分析模板,總結規模無憂工作 10 1 考勤薪酬數據統計分析總述 10 2 快速匯總全年薪酬數據 10 3 部門出勤情況分析 10 4 薪酬預算與完成分析 10 5 薪酬構成分析 10 5 1 薪酬部門構成分析 10 5 2 薪酬項目構成分析 10 6 薪酬歷史數據分析 10 7 薪酬分佈分 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |