產業高質量發展下的人力資本錯配-成因及扭曲效應 李勇 9787513677196 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國經濟
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：產業高質量發展下的人力資本錯配-成因及扭曲效應 ISBN：9787513677196 出版社：中國經濟 著編譯者：李勇 頁數：235 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1652634 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 在新發展階段，我國人力資本錯配的情況如何？成因是什麼？其又對產業高質量發展產生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，通過系統的理論和實證研究分析人力資本錯配的成因，並從創新扭曲效應和產業扭曲效應兩個方面分析其對於產業高質量發展的影響，力圖在產業高質量發展的背景下為中國人力資本錯配的「全貌」提供完整的框架和相關經驗證據。作者簡介 李勇，1984年生，四川南充人，經濟學博士，西北大學經濟管理學院博士后，副教授。《經濟與管理研究》《中國經濟問題》《經濟經緯》等期刊匿名審稿人，主要研究方向為要素配置、產業轉型升級與高質量發展。在《管理世界》《中國工業經濟》《經濟學動態》《財經研究》《經濟評論》，及Journal of Cleaner Production等權威、核心期刊共發表論文50餘篇；獲陝西省哲學社會科學優秀成果獎1項，陝西高等學校人文社會科學研究優秀成果獎1項。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、陝西省社會科學基金等國家級、省部級項目6項。目錄 1 導論1 1 選題背景與研究意義 1 1 1 選題背景 1 1 2 研究意義 1 2 研究思路與研究方法 1 2 1 研究思路 1 2 2 研究方法 1 3 研究內容與研究框架 1 3 1 研究內容 1 3 2 研究框架 1 4 本書的擬創新之處 2 文獻綜述 2 1 要素錯配的研究起點及研究現狀 2 1 1 研究起點 2 1 2 研究現狀 2 2 要素市場不完備的成因以及研究現狀 2 2 1 資本錯配 2 2 2 勞動力錯配 2 3 人力資本錯配 2 3 1 人力資本錯配的研究視角 2 3 2 人力資本錯配的影響研究 2 4 總結性評述 3 人力資本錯配的測算I：來自行業間的經驗證據 3 1 問題提出 3 2 測算框架 3 3 實證研究設計 3 3 1 教育收益率（人力資本邊際成本）的測算方法 3 3 2 人力資本邊際產出與人力資本錯配測算方法 3 3 3 數據來源與變數選取 3 3 4 數據處理與描述 3 4 實證結果分析 3 4 1 教育收益率的估計 3 4 2 人力資本錯配的測算 3 5 結論及政策啟示 4 人力資本錯配的測算II：來自製造業行業內部的經驗證據 4 1 研究問題的提出 4 2 測算框架 4 3 數據處理、參數設置與人力資本估算 4 3 1 數據處理 4 3 2 參數設置 4 3 3 人力資本估算 4 4 測算結果分析 4 4 1 要素彈性的測算結果 4 4 2 人力資本錯配的測算結果 4 4 3 進一步的討論：行業差異或規模報酬 4 5 拓展分析：國有產權對人力資本錯配的影響 4 6 結論性評述 5 人力資本錯配的成因Ⅰ：行政壟斷 5 1 研究問題的提出 5 2 理論分析及研究假說 5 2 1 行政壟斷與人力資本錯配 5 2 2 行政壟斷影響人力資本錯配的中介機制 5 3 模型構建、變數說明和數據來源 5 3 1 模型構建 5 3 2 變數說明 5 3 3 數據來源與處理 5 4 實證檢驗 5 4 1 行政壟斷的影響機制檢驗 5 4 2 穩健性檢驗：關於壟斷異質性的討論 5 5 結論性評述 6 人力資本錯配的成因Ⅱ：高校擴招 6 1 研究問題的提出 6 2 理論分析及研究假說 6 2 1 高校擴招與人力資本錯配 6 2 2 改制有助於緩解高校擴招的扭曲作用 6 3 實證檢驗 6 3 1 數據來源與處理 6 3 2 模型設定與變數選取 6 3 3 估計結果分析 6 4 結論性評述 7 人力資本錯配的扭曲效應Ⅰ：創新扭曲效應 7 1 研究問題的提出 7 2 理論分析及研究假說 7 2 1 行政壟斷與自主創新 7 2 2 行政壟斷影響自主創新的路徑：人力資本錯配 7 3 實證檢驗 7 3 1 變數定義、數據來源和具體計算方法 7 3 2 模型設定 7 3 3 估計結果分析 7 4 結論性評述 8 人力資本錯配的扭曲效應Ⅱ：產業扭曲效應 8 1 研究問題的提出 8 2 理論分析及研究假說 8 2 1 技術創新和產業結構偏離的中介效應 8 2 2 競爭部門收入增長和兩部門收入差距的中介效應 8 3 實證檢驗 8 3 1 變數和數據來源 8 3 2 模型設定 8 3 3 估計結果分析 8 3 4 中介效應分析 8 4 結論性評述 9 矯正人力資本錯配的治理措施：以混合所有制改革為例 9 1 研究問題的提出 9 2 理論模型 9 2 1 模型假設 9 2 2 模型求解 9 3 理論分析及研究假說 9 3 1 混合所有制改革與人力資本技術相對價格扭曲 9 3 2 混合所有制改革與人力資本規模相對價格扭曲 9 3 3 混合所有制改革與國有壟斷企業人力資本相對價格扭曲 9 4 研究設計 9 4 1 所有制間人力資本錯配測算的參數設置 9 4 2 混合所有制改革影響人力資本錯配的准自然實驗設計 9 5 回歸結果分析 9 5 1 所有制間人力資本錯配程度測算結果 9 5 2 混合所有制改革對人力資本錯配影響的基準模型檢驗 9 5 3 混合所有制改革對人力資本錯配影響機制的檢驗 9 5 4 穩健性檢驗 9 6 結論性評述 10 人力資本錯配的治理路徑與建議 10 1 深化混合所有制改革，激發國有壟斷部門創新活力 10 2 破除行業壟斷，優化要素資源配置 10 3 提高教育質量，培養高質量人才 11 結論與展望 11 1 研究結論 11 2 拓展研究方向 11 2 1 人力資本錯配的測算方法 11 2 2 高新技術產業、現代產業體系的扭曲效應 11 2 3 人力資本錯配對產業鏈升級的影響 參考文獻 附錄 附錄A：規模報酬性質對於潛在增長率和TFP損失的影響 附錄B：人力資本（所有制）錯配計算方法 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
