組織行為學新進展 施俊琦 9787030765994 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:科學
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書名:組織行為學新進展
ISBN:9787030765994
出版社:科學
著編譯者:施俊琦
頁數:464
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1651063
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內容簡介

本書緊貼管理心理學領域研究前沿,仔細解讀關鍵研究問題及相應研究方法,從個體特質、社會關係、資源與自我調控及職業發展四個研究領域探討了組織行為學的最新理論和方法進展。個體特質理論介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向;社會關係理論介紹了感知到的社會支持、領導成員交換、聯結點模型和滲透模型及辱虐式管理;資源與自我調控理論介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、員工退休的轉變和調整及工作與老齡化;職業發展理論介紹了工作搜尋、新員工的適應、領導力發展與脫軌、團隊研究。 本書可為管理心理和組織行為的研究者提供參考,作為參考教材滿足相關專業學生了解前沿理論及方法的迫切需求,也為管理者提供實踐指導。

作者簡介

施俊琦,浙江大學管理學院求是特聘教授,國家自然科學基金委員會傑出青年基金獲得者,珠江學者特聘教授,教育部青年長江學者,美國心理學會會員,美國工業與組織心理學會會員,美國人力資源管理協會會員,中國心理學會會員。長期從事管理心理學、組織行為學與人力資源管理等方面的教學與科研工作。

目錄

第一章 緒論
第一節 人-組織匹配的理論
第二節 管理心理學在個體特質理論基礎上的新進展
第三節 管理心理學在社會關係理論基礎上的新進展
第四節 管理心理學在資源和目標設定理論基礎上的新進展
第五節 管理心理學在職業發展理論基礎上的新進展
第六節 管理心理學研究的實用性問題
參考文獻
第二章 方法學上的新進展
第一節 社會網路理論
第二節 社會網路分析法的應用
第三節 社會網路的影響
第四節 社會網路建構的影響因素
第五節 社會網路方法的未來應用
第六節 其他方法學新進展
參考文獻
第三章 主動性人格
第一節 主動性人格的概念
第二節 主動性人格的測量
第三節 實證研究與理論解釋
第四節 研究局限和未來研究方向
參考文獻
第四章 核心自我評價
第一節 核心自我評價的概念
第二節 核心自我評價的組成部分
第三節 主要的測量方法
第四節 核心自我評價與工作結果變數的關係及其分析
第五節 國內關於核心自我評價的研究現狀
第六節 研究展望
參考文獻
第五章 目標取向
第一節 目標取向的概念
第二節 目標取向框架
第三節 理論意義
第四節 實證研究
第五節 研究展望
參考文獻
第六章 組織支持感
第一節 社會交換理論
第二節 組織支持感與社會交換理論
第三節 組織支持感的前因變數
第四節 組織支持感的結果變數
第五節 組織支持感的結構與測量
第六節 研究局限與研究展望
參考文獻
第七章 領導成員交換
第一節 領導成員交換的理論框架
第二節 領導成員交換的前因變數和結果變數
第三節 領導成員交換的測量
第四節 總結
參考文獻
第八章 聯結點模型和滲透模型
第一節 聯結點模型的研究進展
第二節 滲透模型
第三節 小結
參考文獻
第九章 辱虐式管理
第一節 辱虐式管理的定義及測量
第二節 辱虐式管理的影響
第三節 辱虐式管理的前因
第四節 研究展望
參考文獻
第十章 自我效能與目標設定的動態模型
第一節 自我調節理論與自我效能的概念
第二節 不同理論模型中的自我效能
第三節 自我效能與動機關係的四種模型
第四節 工作動機的整合動態模型
第五節 研究展望
參考文獻
第十一章 情緒勞動
第一節 情緒勞動的定義發展
第二節 情緒勞動的理論取向
第三節 情緒勞動的整合模型
第四節 國內有關情緒勞動的研究現狀
第五節 研究展望
參考文獻
第十二章 員工退休的轉變和調整
第一節 退休的理論研究綜述
第二節 關於認識退休的三大心理模型
第三節 退休相關的實證研究
第四節 退休的結果研究
第五節 研究展望
參考文獻
第十三章 工作與老齡化
第一節 組織中員工老齡化的定義及特徵表現
第二節 員工老齡化帶來的組織問題
第三節 老齡化研究的理論視角——終身發展理論
第四節 企業中的老齡化員工及管理實踐
第五節 研究展望
參考文獻
第十四章 求職和求職干預
第一節 求職的動機自我調節觀
第二節 求職的整合模型
第三節 求職干預
第四節 國內有關求職的研究現狀
第五節 研究展望
參考文獻
第十五章 新員工組織社會化
第一節 新員工組織社會化概述
第二節 新員工組織社會化的理論視角
第三節 新員工組織社會化模型
第四節 國內新員工組織社會化的研究現狀
第五節 研究展望
參考文獻
第十六章 領導力發展與脫軌
第一節 領導力發展
第二節 領導力脫軌
第三節 研究展望
參考文獻
第十七章 工作團隊
第一節 工作團隊與團隊有效性
第二節 投入-中介-輸出模型與團隊構念框架
第三節 團隊構念框架的調節
第四節 社會網視角下的工作團隊
第五節 研究展望
參考文獻
第十八章 如何推進管理心理學的研究
第一節 管理心理學所面臨的挑戰
第二節 推進管理心理學研究的方法
第三節 思索:管理心理學研究的收穫
參考文獻
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