企業解聘員工合規指引與案例精解 塗琳芳 9787521643824 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:中國法制
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書名:企業解聘員工合規指引與案例精解
ISBN:9787521643824
出版社:中國法制
著編譯者:塗琳芳
頁數:278
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1651502
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內容簡介

對於任何一家企業來說,進行合規的員工解聘不僅是法律的要求,更是對社會責任的擔當。企業在解聘員工時務必慎重對待,遵循相關法律法規,尊重員工權益,保障雙方的合法權益。 本書深入探討了企業在解聘員工時需要遵循的合規原則,涵蓋了法律、道德和企業內部規章制度等多個方面。通過對各種解聘案例的分析,本書嘗試為企業提供一些建議和指引,讓企業管理層了解如何在法律允許的範圍內,用合情合理的方式解聘員工,避免造成不必要的法律風險和人際關係矛盾,幫助企業在處理員工解聘事務時更加慎重和規範。

作者簡介

塗琳芳,阿根廷布宜諾斯艾利斯大學商業與商業法博士研究生、暨南大學經濟法學碩士、江西理工大學法學學士,現為國信信揚律師事務所高級合伙人、專職律師。 律師執業期間,辦理過逾千件經濟糾紛、經濟犯罪、行政案件,參与數十家國有企業、上市公司境內外投資併購、重組及上市項目,並先後擔任四十余家互聯網科技公司的首席顧問、訴訟專家顧問、法律顧問及企業家私人法律顧問。擅長政府行為法律風險防控,公司商業經營法律風險防控、投融資併購、股權設計、公司日常經營管理法律風險防範、合同法律風險審核、知識產權戰略規劃、勞動關係法律風險控制、個人信息保護合規,公司及其主要負責人行政處罰及刑事風險防控等事宜。

目錄

第一編 試用期內解除員工勞動合同合規指引與案例精解
專題一:企業試用期解除勞動合同的常見操作誤區、原因及影響
(一)試用期約定及試用期內解除勞動合同常見操作誤區
1 兩次或兩次以上約定試用期合法嗎
2 企業延長員工試用期合法嗎
3 企業能否以「不符合錄用條件」為由與三期女員工解除勞動合同
4 對員工表現作出「不符合錄用條件」的考評結果后超過試用期之後再向員工發出解除通知合法嗎
5 員工拒絕違法超時加班安排,企業能否以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同
6 企業與員工的勞動合同中只約定試用期合法嗎
7 企業與員工口頭約定試用期合法嗎
8 企業使用入職登記表、錄用審批表當作書面勞動合同合法嗎
9 沒有「在試用期被證明不符合錄用條件」的證據,企業與員工解除勞動合同合法嗎
(二)試用期與員工解除勞動合同的原因
1 員工自身原因
2 企業自身原因
3 客觀原因
(三)解除試用期員工勞動合同對公司有什麼影響
1 解除試用期員工勞動合同的好處
2 解除試用期員工勞動合同的壞處
3 試用期違法解除勞動合同的成本
專題二:員工試用期制度合規指引
(一)員工試用期設置的合規指引
1 試用期的長短期限設置
2 試用期的次數只能約定一次
3 試用期期限長短需合法
4 延長試用期協議需嚴格按照程序進行
5 中止試用期協議因地制宜,理由需充分
6 試用期的工資標準要合法
7 即將畢業的大學生以就業為目的,為企業提供勞動的與企業形成勞動關係
(二)解除試用期員工勞動合同法定理由的合規指引
(三)解除試用期員工勞動合同的法律限制
1 我國法律中有專門對特殊員工的保護條款,符合該條款情形之一的員工一般不得與其解除勞動合同
2 試用期特殊保護「不符合錄用條件的解除」與「工作不勝任解除」的區別
(四)解除試用期員工勞動合同疑難問題處理合規指引
1 試用期內培訓員工,員工被解除勞動合同后能否要求員工向企業支付違約金

第二編 解聘嚴重違反規章制度員工合規指引與案例精解
第三編 經濟性裁員合規指引與案例精解
後記
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